Hi, waar kunnen we je mee helpen? Wij nemen graag contact met je op!
Hi, waar kunnen we je mee helpen? Wij nemen graag contact met je op!
Jij
Bevestigingsnummer: 75e2414

Bedankt voor je bericht

We nemen zo snel mogelijk contact met je op!

We werken nu al bijna twee maanden vanuit huis of op afstand. De situatie op de werkvloer is in de afgelopen tijd flink veranderd en dit zal ook nog wel even zo blijven. Het Financieel Dagblad beschreef deze week dat de ene thuiswerker de ander niet is. De een vindt het eigenlijk wel lekker om in alle rust te kunnen werken zonder het geluid van de pingpong tafel en het geklets bij het koffiezetapparaat op de achtergrond. Terwijl de ander gek wordt van de stilte en het thuis werken. Uit datzelfde artikel blijkt ook dat de productiviteit van millennials grotendeels negatief wordt beïnvloed door de manier waarop we nu moeten werken.

Een steady bedrijfscultuur is belangrijk voor de productiviteit van je werknemers. Maar hoe zorg je nou in deze tijd voor de verbinding met je werknemers én de verbinding van collega’s onderling met elkaar? Bij Frisse Blikken besteden we veel aandacht aan het stuk engagement binnen de Employee Journey. Dit zorgt o.a. voor een grote verbindingsfactor binnen de organisatie. Dus hoe zorgen we voor het uitdragen van onze cultuur en het behouden van de fun-factor vanaf een afstand?

Exact; digital engagement. In de afgelopen anderhalve maand zijn bij ons vele initiatieven gestart om die verbinding met elkaar en met het bedrijf te behouden, juist in deze lastige periode. We hebben een intern platform ontwikkeld waar we een paar thema’s terug laten komen.

  • 🏠 Frisse Home tours. Geef een virtuele tour door je huis, waar woon je en wat is nu je werkplek? Degene die aan de beurt is nomineert de volgende Frisse Blikker en daagt diegene uit om hetzelfde te doen. Terug naar MTV Cribs voor een stukje millennial-jeugdsentiment.
  • ☕ Virtuele koffies. Het spontane koffiepraatje hebben we helaas niet meer. Zo hebben we bij Frisse Blikken de virtuele koppen koffie geïntroduceerd. Je wordt gekoppeld aan een random collega, dé manier om net wat meer collega’s te spreken dan je vaste groepje.
  • 📰 Weekupdates. Hoe wordt je nou op de hoogte gehouden van het laatste nieuws? Naast de twee-wekelijkse Zoom update vanuit het bedrijf hebben een aantal van onze collega’s de “Frisse Weekupdate” ontwikkeld. Een manier om van verschillende zaken op de hoogte gehouden te worden. Van inhoudelijke onderwerpen tot “Raad de babyfoto”.
  • 📻 Lunch Radio. Ben je Qmusic na al die weken al zat? Niet getreurd! Wij hebben iedere woensdag van 12:00 – 13:00 uur live “Frenky & Juul’s Frisse lunch radio”. Een show waarin we even niet stilstaan bij de huidige situatie, maar juist leuke gesprekken voeren met verschillende collega’s over van alles en nog wat.
  • 📺 Kijk, lees en luister tips. Een wekelijkse rubriek in Frenky & Juul’s Frisse Lunch radio. De kijk, lees en luistertips van deze week waarin drie verschillende collega’s je meenemen in de beste Netflix films/series, de meest interessante artikelen én fascinerende podcasts.
  • 🎉 Frisse digi-vrijmibo. Eigenlijk zijn we hier op 13 april al meteen mee gestart. De ene week is het een rustige borrel met slecht een handje vol collega’s en de andere week is er een pubquiz georganiseerd.
  • 🎟️ Events. Afgelopen vrijdag 1 mei hadden we een van onze interne evenementen, digitaal uiteraard. Een dag rondom ondernemerschap met verschillende sessies, werkgroepen én sparringsmomenten. Volledig ingericht in verschillende ‘kamers’ en met buddy duo’s om elkaar gedurende de dag bij te praten over jouw eigen project/onderneming. De dag zelf sloten we af met vijf verschillende borrelkamers ingericht op de behoefte van de mensen die meededen aan de vrijdag middag borrel.

Deze initiatieven zijn uiteraard vrijblijvend, dus mocht jij nou goed gaan op de stilte in je woonkamer en zo min mogelijk prikkels om je heen? Dan doe je aan het grootste gedeelte niet mee.

Wil je meer weten over hoe wij binnen Frisse Blikken de verbinding behouden, welke initiatieven we nog meer hebben ontwikkeld of meer weten over hoe jij dit in jouw organisatie kan inzetten? Stuur me gerust een berichtje!

Juliske

Juliske