Hi, waar kunnen we je mee helpen? We nemen graag contact met je op!
Hi, waar kunnen we je mee helpen? We nemen graag contact met je op!
Jij

Bedankt voor je bericht

We nemen zo snel mogelijk contact met je op!

Blogs Contact

Digitale leermiddelen: de kansen én uitdagingen

13 januari 2023 Devi
Dit is Devi en zij zet digital learning in beweging

Vanuit haar visie ‘spelenderwijs leren’ ontwikkelt Devi blended leerprogramma’s voor grote organisaties. Ze ziet het als haar uitdaging om te ontdekken wat iedere medewerker nodig heeft om verdere stappen te kunnen zetten.

Author name

Hi, ik ben Devi! Met mijn enthousiasme, nieuwsgierigheid en passie voor het Learning & Development vak, creëer ik krachtige blended ontwikkelprogramma’s om medewerkers te ondersteunen in hun ontwikkeling. Daarbij werk ik graag in co-creatie met de opdrachtgever. Zo komen we tot impactvolle en pragmatische leeroplossingen waar medewerkers écht iets aan hebben.  Meer weten? Stuur mij een mailtje of plan een koffietje in.

Author name
Devi
Neem contact op

Digitale leermiddelen zijn niet meer weg te denken uit het bedrijfsleven. Tegenwoordig krijg je als nieuwe medewerker een virtuele rondleiding door je toekomstige kantoor of leer je op je smartphone hoe je het best een product aan de klant verkoopt. Uiteraard brengt digitaal leren een aantal voor-en nadelen met zich mee. Met behulp van praktijkvoorbeelden deelt Devi haar blik op digitale leermiddelen in het bedrijfsleven.

Met digitale leermiddelen kun je leerprogramma’s efficiënter inrichten
Sinds de coronapandemie is trainen op afstand én op grotere schaal booming geworden. Learning professionals werden geforceerd om leerprogramma’s anders in te richten. Tegenwoordig beschikken de meeste organisaties over een online learning platform, waarop de digitale leermiddelen zijn gebundeld op één plek. Vanuit hier bieden organisaties medewerkers de mogelijkheid om zich te ontwikkelen naar de gewenste kwalificaties.

In 2017 ging ik aan de slag als L&D-professional bij een snelgroeiend bedrijf. Voor snelgroeiende bedrijven is de inzet van digitale leermiddelen een aanwinst, omdat op die manier een groot aantal nieuwe medewerkers tegelijk en zelfstandig hun onboardingsprogramma kunnen doorlopen. Hierbij wordt gebruik gemaakt van een combinatie van digitale leermiddelen.

Met microlearning kun je het leerrendement verhogen
Om het leerrendement te verhogen is het zaak om medewerkers mee te krijgen. Daar zit nu net de grootste uitdaging: hoe zorg je dat mensen gemotiveerd zijn om te blijven investeren in persoonlijke en professionele ontwikkeling?

Een trend binnen digitaal leren is het toepassen van ‘microlearning’. De inhoud van een training wordt opgedeeld in stukjes die maximaal 3-5 minuten duren. Hierdoor zijn medewerkers sneller geneigd tijd vrij te maken voor ontwikkeling tussen alle werkzaamheden door. Kanttekening: niet geschikt als het gaat om complexe onderwerpen of het aanleren van complexe vaardigheden.

Weinig zicht op emotionele processen of belemmerende factoren
Hierboven beschrijf ik twee voordelen, maar ik wil ook een nadeel uitlichten. Een training ‘hoe verkoop je een product aan een klant’, werd vroeger klassikaal gegeven. Tegenwoordig gebeurt dit vaker via virtual classroom (digitale klassikale training) of een ander digitaal leermiddel, zoals een module (digital learning).

Te veel spanning of ruis vooraf of tijdens een training kunnen succesvolle leerprestaties in de weg staan. Tijdens een fysieke training voelt een trainer deze spanning sneller aan en deze kan hierop direct inspelen. Binnen de digitale leercontext hebben we naar mijn idee veel minder zicht op hoe de ‘deelnemer erbij zit’. Ofwel, welke emotionele processen zich voordoen tijdens het leren.

Je kunt in mijn beleving optimaal leren als de inhoud nauw aansluit op de praktijk. Ik zie dat bedrijven steeds meer moderne digitale leermiddelen inzetten zoals virtual reality, augmented reality, of games. Door de inzet van deze leermiddelen kun je de praktijk nog realistischer nabootsen, waardoor het lijkt alsof je je in de echte wereld bevindt. De emotionele processen worden daardoor automatisch geactiveerd en meer zichtbaar. 

Enkel een digitaal leermiddel is bijna nooit genoeg
Wat mij opvalt is dat bedrijven graag meegaan in de leertrends. Medewerkers staan over het algemeen positief tegenover digitale leermiddelen, maar er valt nog veel meer te halen. Hoe maken we bijvoorbeeld de keuze voor het juiste (digitale) leermiddel?

Inzet van één digitaal leermiddel matcht niet altijd met het leerdoel dat je wil bewerkstelligen. Ik zie de inzet van digitale leermiddelen als fantastische aanvulling op het face to face leren. Het digitale gemak is fijn, maar is niet de enige oplossing voor het behalen van het leerdoel.

Je wilt bijvoorbeeld niet in een vliegtuig zitten waarvan je weet dat de piloot alleen zijn vak heeft geleerd via simulaties. Simulaties zijn zeer gewenst in dit vak, maar het valt of staat bij de echte uitvoering en daar is oefening voor nodig. Een 1 op 1 training of klassikale training op de vliegbasis, een context waar piloten veilig het gesprek kunnen aangaan en kunnen oefenen onder begeleiding. Zeer geschikt als het gaat om complexe onderwerpen of het aanleren van vaardigheden.

Dient de mix aan leermiddelen het leerdoel?
Soms wordt er verwacht dat een medewerker na de e-learning het geleerde direct onder de knie heeft. Terwijl dat in realiteit soms bar lastig is. Persoonlijk zie ik een e-learning of game als onderdeel van een groter geheel, maar in de praktijk wordt het regelmatig op zichzelf neergezet. Vormen als serious game, webinar of e-learning vind ik heel geschikt om kennis, inzichten en vaardigheden op te doen over een wat eenvoudiger onderwerp, zoals oplossen van storingen, productinformatie of veiligheidsregels.

Kortom, als we krachtige leeroplossingen willen bewerkstelligen is het essentieel om onszelf iedere keer weer opnieuw de vraag te stellen of de gekozen (mix aan) leermiddelen het leerdoel dient. Bij Frisse Blikken kijken we naar het grotere geheel en zorgen we voor een mix van verschillende leermiddelen die in dienst staan van het uiteindelijke leerdoel.

Meer weten over digitaal leren in het bedrijfsleven? Stuur me dan een berichtje of leer hier meer over onze visie op Learning & Development!

Heb je vragen?

Jij
Je wilt meer weten over onze diensten. Nice! We vertellen je graag meer over de diensten van onze teams of over onszelf.
Kies een van de volgende opties...
Wij zijn Frisse Blikken, hieronder zie je een aantal van onze collega's! Wil je alle Frisse Blikkers zien? Ga dan naar onze teampagina.
Filter op
Wieke
Wieke
Hawa
Hawa
Gerben
Gerben
Jette
Jette
Leuk dat je meer wilt weten over werken bij Frisse Blikken! Wil je meer weten over hoe het is om bij ons te werken of direct naar de vacaturepagina gaan?
Hi, waar kunnen we je mee helpen? Wij nemen graag contact met je op! Via dit formulier komen we binnen een paar dagen bij je terug. Liever direct contact opnemen? Bel dan Claudia op 06-83878786.

Heb je een vraag over werken bij Frisse Blikken? Stuur dan een mailtje naar recruitment@frisseblikken.com.

Bedankt voor je bericht

We nemen zo snel mogelijk contact met je op!

Hi, waar kunnen we je mee helpen? Geef hieronder aan waar je naar op zoek bent
jij
...
Maak hierboven je keuze
jij