Hi, waar kunnen we je mee helpen? We nemen graag contact met je op!
Hi, waar kunnen we je mee helpen? We nemen graag contact met je op!
Jij

Bedankt voor je bericht

We nemen zo snel mogelijk contact met je op!

Blogs Contact

Diensten

People Change Communication Learning Studio Game Studio Fris Publiek

Onze projecten

Thema's

Community Building Design sprint Employer Branding Energietransitie Impact Learning & Development Lerende organisatie Onboarding Strategie Activatie (Virtual) Engagement

Over ons

Belofte Ondernemerschap

Ons team

Werken bij Frisse Blikken

Keertje langskomen?

Vacatures

Een optimale
onboarding

De eerste 100 dagen bieden hét momentum om starters op een verrassende manier onder te dompelen in jouw organisatiecultuur, collega’s en natuurlijk het werk zelf. Dit is essentieel om nieuwe collega’s succesvol mee te laten draaien in jouw organisatie.  

Wij geloven in het combineren van on- en offline interventies, het delen van kennis, het warme welkom bij een organisatie én de juiste landing binnen het bedrijf, de afdeling en het team.  

De eerste 100 dagen bieden hét momentum om starters op een verrassende manier onder te dompelen in jouw organisatiecultuur, collega’s en natuurlijk het werk zelf. Dit is essentieel om nieuwe collega’s succesvol mee te laten draaien in jouw organisatie.  

Wij geloven in het combineren van on- en offline interventies, het delen van kennis, het warme welkom bij een organisatie én de juiste landing binnen het bedrijf, de afdeling en het team.  

Er bestaan vier basisprincipes voor een optimale onboarding…

Alle vier C’s moeten een plek krijgen binnen de onboarding om deze succesvol te maken. We gebruiken onderstaand raamwerk om de gehele onboarding te analyseren. Welke informatie (en dus C) richt je in via welk medium?

Compliance
Begrijpen van de regels en wetten, normen en waarden.
Clarification
Verwachtingen en inhoud van de functie snappen.
Connection
De missie en visie begrijpen, om verbondenheid te creëren.
Culture
De organisatiecultuur moet in alle elementen van onboarding.

… Die het niveau van jouw onboarding bepalen.

De mate waarin jouw organisatie deze vier C’s (goed) heeft ingericht bepaalt het niveau van de huidige onboarding. Over het algemeen vallen de meeste organisaties binnen niveau één tot en met drie. Wij helpen organisaties naar de volgende niveaus. Dit doen we door de vier C’s te evalueren en optimaliseren. Daarnaast voegen we graag nog een extra element toe: een onvergetelijke ervaring. Zo zorgen we ervoor dat nieuwe medewerkers met een WOW-gevoel terugkijken op hun onboarding.

Sample

Onze Frisse toch: leren door te spelen!

Je leert iemand beter kennen in één uur spelen dan een jaar praten. Daarom kunne we een serious gaming element toevoegen aan de op maat gemaakte onboarding voor je organisatie.  Onderstaand vinden jullie de toegevoegde waarde van serious gaming. onboarding

Waarom samenwerken met ons?

Flexibel en co-creatief 90+ ondernemende talenten Ecosysteem van 75+ samenwerkingspartners Een internationaal klantportfolio
Flexibel en co-creatief 90+ ondernemende talenten Ecosysteem van 75+ samenwerkingspartners Een internationaal klantportfolio

Test

Onboarding in praktijk

Nestlé

Pre- en onboarding programma

Een vernieuwde journey waarin starters worden meegnomen in een storyline die past bij Nestlé. Starters ontwikkelen zich van ingredient tot een volwaardig Nestlé product met een vernieuwende strategie.
ASML

Hybride Onboarding Game

Een blended onboarding game waar deelnemers meer leren over de technologie, de producten, klanten, kwaliteit en het primaire proces van ASML.
Philips DA

Digitale Onboarding Game

Een uitgebreide en realistische onboarding game waarmee nieuwe collega’s kennismaken met DA, haar purpose, waarden en cultuur, waar zij staan, de manier van werken en verbinding creëert tussen collega's.

Wil je meer weten?

Hi, waar kunnen we je mee helpen? Wij nemen graag contact met je op! Via dit formulier komen we binnen een paar dagen bij je terug
Jij

Bedankt voor je bericht

We nemen zo snel mogelijk contact met je op!