Hi, waar kunnen we je mee helpen? We nemen graag contact met je op!
Hi, waar kunnen we je mee helpen? We nemen graag contact met je op!
Jij

Bedankt voor je bericht

We nemen zo snel mogelijk contact met je op!

Blogs Contact

Een optimale
onboarding

De eerste 100 dagen bieden hét momentum om starters op een verrassende manier onder te dompelen in jouw organisatiecultuur, collega’s en natuurlijk het werk zelf. Dit is essentieel om nieuwe collega’s succesvol mee te laten draaien in jouw organisatie.  

Wij geloven in het combineren van on- en offline interventies, het delen van kennis, het warme welkom bij een organisatie én de juiste landing binnen het bedrijf, de afdeling en het team.  

De eerste 100 dagen bieden hét momentum om starters op een verrassende manier onder te dompelen in jouw organisatiecultuur, collega’s en natuurlijk het werk zelf. Dit is essentieel om nieuwe collega’s succesvol mee te laten draaien in jouw organisatie.  

Wij geloven in het combineren van on- en offline interventies, het delen van kennis, het warme welkom bij een organisatie én de juiste landing binnen het bedrijf, de afdeling en het team.  

Er bestaan vier basisprincipes voor een optimale onboarding…

Alle vier C’s moeten een plek krijgen binnen de onboarding om deze succesvol te maken. We gebruiken onderstaand raamwerk om de gehele onboarding te analyseren. Welke informatie (en dus C) richt je in via welk medium?

Compliance
Begrijpen van de regels en wetten, normen en waarden.
Clarification
Verwachtingen en inhoud van de functie snappen.
Connection
De missie en visie begrijpen, om verbondenheid te creëren.
Culture
De organisatiecultuur moet in alle elementen van onboarding.

… Die het niveau van jouw onboarding bepalen.

De mate waarin jouw organisatie deze vier C’s (goed) heeft ingericht bepaalt het niveau van de huidige onboarding. Over het algemeen vallen de meeste organisaties binnen niveau één tot en met drie. Wij helpen organisaties naar de volgende niveaus. Dit doen we door de vier C’s te evalueren en optimaliseren. Daarnaast voegen we graag nog een extra element toe: een onvergetelijke ervaring. Zo zorgen we ervoor dat nieuwe medewerkers met een WOW-gevoel terugkijken op hun onboarding.

Sample

Waarom samenwerken met ons?

Test

Heb je vragen?

Jij
Je wilt meer weten over onze diensten. Nice! We vertellen je graag meer over de diensten van onze teams of over onszelf.
Kies een van de volgende opties...
Wij zijn Frisse Blikken, hieronder zie je een aantal van onze collega's! Wil je alle Frisse Blikkers zien? Ga dan naar onze teampagina.
Filter op
Tim
Tim
Jolien
Jolien
Fleur
Fleur
Tom
Tom
Leuk dat je meer wilt weten over werken bij Frisse Blikken! Wil je meer weten over hoe het is om bij ons te werken of direct naar de vacaturepagina gaan?
Hi, waar kunnen we je mee helpen? Wij nemen graag contact met je op! Via dit formulier komen we binnen een paar dagen bij je terug. Liever direct contact opnemen? Bel dan Claudia op 06-83878786.

Heb je een vraag over werken bij Frisse Blikken? Stuur dan een mailtje naar recruitment@frisseblikken.com.

Bedankt voor je bericht

We nemen zo snel mogelijk contact met je op!

Hi, waar kunnen we je mee helpen? Geef hieronder aan waar je naar op zoek bent
jij
...
Maak hierboven je keuze
jij
Leg je vraagstuk aan ons voor en ontdek wat wij voor je kunnen betekenen! Neem contact op via onderstaand formulier.
Jij
Bevestigingsnummer: fb0e3f8