Hi, waar kunnen we je mee helpen? We nemen graag contact met je op!
Hi, waar kunnen we je mee helpen? We nemen graag contact met je op!
Jij
Bevestigingsnummer: bb45415

Bedankt voor je bericht

We nemen zo snel mogelijk contact met je op!

Blogs Contact

Een gamified onboarding voor Nestlé

27 september 2022 Britt
Dit is Britt en zij zet jouw onboarding in beweging

Britt heeft samen met haar team voor Nestlé een onboarding ervaring opgezet. Dit deed zij middels een vernieuwde onboarding jouney. Benieuwd hoe zij dit heeft gedaan? Britt vertelt je er graag meer over in deze case of neem gerust contact met haar op!

Author name

Hi, ik ben dus Britt! Mijn ondernemersdroom is om op unieke wijze (potentiële) medewerkers te binden en boeien. Meer weten? Stuur een mailtje of bel mij!

Author name
Britt
Neem contact op

Een verrassende ervaring waarin de cultuur en kernwaarden van jouw organisatie centraal staan. 

Vraag
“Help ons met het neerzetten van een onboarding ervaring waarin we collega’s op een vernieuwende manier meenemen in onze cultuur en kernwaardes en hen uitdagen om hun frisse blik op de organisatie te delen”.

Achtergrond
Nestlé is het grootste voedingsbedrijf ter wereld en een leider in Nutrition, Health & Wellness. Er werken zo’n 1200 medewerkers voor Nestlé in Nederland. Elk jaar starten er ongeveer 150 mensen in een nieuwe functie. Nestlé heeft de wens om alle nieuwe medewerkers dezelfde onboarding ervaring te bieden.

Aanpak
We zijn dit project gestart met het in kaart brengen van de doelgroep en de belangrijkste doelen van het vernieuwde onboarding programma. Nestlé wil haar starters op een verrassende manier meenemen in de cultuur en de kernwaarden van de organisatie. Daarnaast wil Nestlé het frisse perspectief van starters op de organisatie gebruiken.

Op basis hiervan hebben we een vernieuwde onboarding journey neergezet waarin starters Nestlé leren kennen, zowel op het individuele niveau als op het teamniveau. 

Resultaat
Een vernieuwde journey waarin starters worden meegnomen in een storyline die past bij Nestlé. Starters ontwikkelen zich van ingredient tot een volwaardig Nestlé product met een vernieuwende strategie.

Hoe? Starters krijgen onder andere een interactief magazine na het tekenen van hun contract. Op de eerste werkdag spelen ze een office game in teamverband. Vervolgens gaan ze in dezelfde teams aan de slag met een strategy challenge. Een maand later is het tijd voor de pitch dag. Op deze dag strijden de teams tegen elkaar en presenteren ze hun frisse blik op de strategie van Nestlé.

150
Nieuwe medewerkers per jaar
1
Identieke ervaring voor iedereen

Heb je vragen?

Jij
Je wilt meer weten over onze diensten. Nice! We vertellen je graag meer over onze blikken, onze andere diensten of over onszelf.
Kies een van de volgende opties...
Wij zijn Frisse Blikken, hieronder zie je een aantal van onze collega's! Wil je alle Frisse Blikkers zien? Ga dan naar onze teampagina.
Filter op
Joeri
Joeri
Ramon
Ramon
Mila
Mila
Wiepke
Wiepke
Leuk dat je meer wilt weten over werken bij Frisse Blikken! Wil je meer weten over hoe het is om bij ons te werken of direct naar de vacaturepagina gaan?
U kunt uw vraag en contactgegevens bij ons achterlaten, dan nemen wij zo spoedig mogelijk contact met u op!
Bevestigingsnummer: 90fe211

Bedankt voor je bericht

We nemen zo snel mogelijk contact met je op!

Hi, waar kunnen we je mee helpen? Geef hieronder aan waar je naar op zoek bent
jij
...
Maak hierboven je keuze
jij