Home » Nieuw talent vinden én behouden

Nieuw talent vinden én behouden

Nooit eerder was de arbeidsmarkt zo krap als vandaag. Hoe zorg je ervoor dat het juiste talent jou weet te vinden? Investeren in je employer brand helpt om talent te werven én binden. Kom on top of mind bij nieuw talent én zorg voor trots en betrokkenheid binnen je eigen organisatie.

Door de krapte op de arbeidsmarkt neemt het aantal employer branding initiatieven toe. Steeds meer bedrijven staan stil bij hun unieke en onderscheidende karakter. Ze weten dit beter over de bühne te brengen én waar te maken. Een sterk employer brand is in de gehele employee journey voelbaar. Het employer brand wordt daarom door ons gezien als een overkoepelend thema waar de verschillende stappen van de employee journey onder vallen.

Vanuit Frisse Blikken kunnen we opdrachtgevers/jou ondersteunen met…

Het ontwikkelen van een Employee Value Proposition en een sterk werkgeversmerk
De ontwikkeling van een arbeidsmarktcampagne, zowel voor nieuwe als bestaande werkgeversmerken.
Het intern activeren van een werkgeversmerk en het creëeren van ambassadeurs.
Het verbeteren van verschillende stappen in de employee journey, zoals het selectieproces, de onboarding of performance management.

1.

Het ontwikkelen van een Employee Value Proposition en een sterk werkgeversmerk

2.

De ontwikkeling van een arbeidsmarktcampagne, zowel voor nieuwe als bestaande werkgeversmerken

3.

Het intern activeren van een werkgeversmerk en het creëeren van ambassadeurs

4.

Het verbeteren van verschillende stappen in de employee journey, zoals het selectieproces, de onboarding of performance management

Maak het mee bij Heijmans
Samen met Heijmans hebben we alle bovenstaande stappen doorlopen. Tijdens het project hebben we het campagne concept ‘Maak het mee’ ontwikkelt; waarmee we verschillende doelgroepen uitnodigen om kennis te maken met Heijmans en samen aan de slag te gaan. We hebben het campagne concept verder uitgewerkt in verschillende middelen die samen hun eerste arbeidsmarktcampagne vormen. Vorig jaar is de campagne gelanceerd met als doel meer naamsbekendheid voor Heijmans als werkgever.

Waarom Employer Branding?
Simpel: investeren in je employer brand helpt om talent te werven én binden. Dit zit namelijk zo:
Potentiële medewerkers willen weten wie je bent
Wanneer je als organisatie een aantrekkelijk en eerlijk beeld weet te creëren van: hoe is het is om bij jouw organisatie te werken, werf je gemakkelijker het juiste talent. Het is van belang dat het geschetste beeld doorklinkt in het contact met collega’s tijdens het recruitment proces.

Bind (nieuwe) medewerkers aan je organisatie
Eenmaal binnen, willen nieuwe medewerkers continu bevestigd worden in het beeld dat ze hebben opgebouwd over jouw organisatie. Matcht de werkelijkheid niet met dit beeld? Dan zijn ze net zo snel weer weg. Het employer brand heeft een sterke invloed op het gevoel van trots en betrokkenheid van je medewerkers én het verloop.

Goede binding versterkt je merk
Medewerkers vertellen anderen hoe het is om voor jouw organisatie te werken. Dit verhaal werkt overtuigender dan het verhaal van de organisatie zelf. Tevreden medewerkers fungeren daarom als het ware als ‘ambassadeurs’.

Aan de slag met employer branding binnen jouw organisatie? Neem contact op met Amy!

Leg je vraagstuk aan ons voor en ontdek wat wij voor je kunnen betekenen. Neem contact op via ons contactformulier of plan direct een vrijblijvende digitale kennismaking via ….. 06

Wil je meer weten?

Hi, waar kunnen we je mee helpen? Wij nemen graag contact met je op! Via dit formulier komen we binnen een paar dagen bij je terug

Jij

Bedankt voor je bericht

We nemen zo snel mogelijk contact met je op!

Bedankt voor je bericht

Diensten

Onze projecten

Thema's

Over ons

Ons team

Werken bij Frisse Blikken

Vacatures

Nieuw talent vinden én behouden

1.

2.

3.

4.

Wil je meer weten?

Bedankt voor je bericht