In 2020 zijn wij niet alleen bezig geweest met omschakelen naar thuiswerken maar ook met nadenken hoe de crisis te bezweren. Dit doen we vooral in gesprek met onze partners en klanten over wat er komen gaat. Op het gebied van L&D kregen wij wat inzichten en vraagstukken die Lonneke graag deelt.
Blog – Er was eens… een digitale transformatie
byDigitale transformatie, ik hoor er veel mensen over praten. Maar wat me opvalt is dat er maar weinig mensen zijn die er een beeld en oplossing bij hebben. Iedereen vindt het magisch, maar niemand heeft er ooit een gezien. Bestaat het eigenlijk wel? En hoe vang je zoiets ongrijpbaars? Lees er meer over in mijn blog!
Case Ministerie van Defensie – Conflictpreventie game
maart 19, 2021 by Klaas Jan, Wildan, Syarifudin, MilouVraag Hoe kunnen we medewerkers van het Ministerie van Defensie en hun collega’s op andere departementen helpen om eerder en meer preventief te handelen bij ontwikkelende internationale conflictsituaties? Context De rol van Defensie verandert. Conflicten nemen toe in complexiteit en in een globaliserende wereld hebben deze conflicten op de verschillende […]
Case de Volksbank – Talent Expedition
februari 9, 2021 by MadelonKan Frisse Blikken in co-creatie met De Volksbank een ontwikkelprogramma ontwerpen, ontwikkelen en uitvoeren voor jonge talenten binnen de bank?
Blog – De vijf succesfactoren van een strategisch ontwikkelprogramma
september 15, 2020 byHoe kun je leren en ontwikkelen inzetten voor het behalen van strategische (groei) ambities? Leren en ontwikkelen binnen grote organisaties is geen doel op zich. De basis voor een succesvolle aanpak komt voort uit de strategie of (groei)ambities van een bedrijf.
Case Grandvision – Digital Upskill Program ‘Mindcraft’
januari 24, 2020 by Aimée, BrittHoe krijgen we onze medewerkers wereldwijd mee in de digitale transformatie aan de hand van een digital upskill strategy?
Case Rabobank – Beyond the Money
maart 13, 2019 by Klaas Jan, Thijs, Aimée, MariekeZo maak je 3.000 mensen enthousiast over compliance training.