Case Arcadis - Global Shapers

Dit programma creëert een wereldwijd ripple effect

Case Uva - Vernieuwen Tentamenservice

De plotselinge overgang naar digitaal toetsen op afstand structureel inrichten en borgen qua mensen, werkwijzes en processen.

Case Antea

Hoe ontwerpen we een commercieel leertraject dat bruist van energie?

Case Arcadis – Quality of Life

Om kwaliteit en klanttevredenheid te kunnen waarborgen heeft Arcadis één set van best practices uitgerold (ondersteund door een IT-systeem) die wereldwijd moet worden toegepast. Wij hebben hierbij een game ontwikkeld die leidinggevenden en medewerkers van Arcadis laat kennismaken met deze ‘Arcadis Way’.

Case Rijkswaterstaat

Personeelswerving 2.0

Case JDE

Vijfentwintig landen coördineren om tegelijkertijd alle HR-systemen samen te voegen

Blog - Onze Frisse blik op L&D in deze tijd

In 2020 zijn wij niet alleen bezig geweest met omschakelen naar thuiswerken maar ook met nadenken hoe de crisis te bezweren. Dit doen we vooral in gesprek met onze partners en klanten over wat er komen gaat. Op het gebied van L&D kregen wij wat inzichten en vraagstukken die Lonneke graag deelt.

Case Stedin

Een roadmap voor strategische doelen en een nieuw model voor human resources

Blog - Cheers! Op een nieuwe Employer Branding campagne

Een van de hoogtepunten van Tessa was het mede opzetten van de Employer Branding campagne voor Libbey, een van de grootste glazenfabrikanten in de wereld. Ze heeft niet alleen met een geweldig team gewerkt, maar ook haar keuken gevuld met meer glazen dan iemand ooit nodig heeft. Meer weten over haar project bij Libbey? Check haar blog.

Case Gemeente Den Haag - Werkplaats Kennis & Innovatie

De Werkplaats Kennis & Innovatie is ontwikkeld om kennisontwikkeling en innovatie te stimulren binnen de dienst Onderwijs, Cultuur en Welzijn.

Blog - Hoe word je als bedrijf (online) zichtbaar voor talentvolle kandidaten?

De afgelopen maanden heeft Nick samengewerkt met het Talent Acquisition Team van Irdeto. Dit IT-bedrijf is een wereldwijde speler op het gebied van digitale beveiliging, maar was onder potentiële kandidaten nog niet zo bekend als werkgever. Logisch, want online was er eerder weinig tot geen informatie te vinden over de cultuur, mensen en kansen bij Irdeto. Meer lezen? Hij schrijft erover in zijn blog.

Case Eneco – Blend-in Safety

Hoe starten we op een aantrekkelijke manier het gesprek over veiligheid en de rol van leidinggevenden daarin.

Case ASML - Mission Tomorrow

ASML is sterk groeiende en neemt daarom jaarlijks duizenden nieuwe medewerkers aan over de hele wereld. Een goede onboarding is van groot belang om deze mensen zich welkom te laten voelen en inzicht te geven in de organisatie, wij hebben hiervoor een onboardingsgame ontwikkeld.

Blog - Waarom we een voorbeeld moeten nemen aan de wijzen uit het Oosten

Waarom we een voorbeeld moeten nemen aan de wijzen uit het Oosten en hun 100-jarige businessplannen.

Case Smart Climate Opportunities – Conquest for Paradise

Hoe kunnen we professionals uit de financiële sector (en daarbuiten) bewust maken van het klimaatvraagstuk, en hoe de integrale samenwerking tussen kennisinstellingen, ondernemers en financials een boost kunnen geven aan innovatieve oplossing om de klimaatverandering tegen te gaan.

Development Blog – Analysis Paralysis week 24

Principal development is rounding up

Case Zeeuws Energieakkoord - Van strategie ontwikkeling naar uitvoering

Case Mollie - HR systeem implementatie

Help ons met het digitaliseren, automatiseren en het verder opschalen van alle people en recruitment processen.

Case TU/e innovation Space - Ontwikkeling innovatie ecosysteem

Het ontwikkelen van een ecosysteem rondom rondom een nieuw leerconcept bij TU/e innovation Space.

Case Achmea - Campus Recruitment

Hervormen van campus recruitment om jong talent aan te trekken

Analysis Paralysis

Op welke verrassende manier kunnen we op de kennis en kunde van onze HR professionals vergroten op het gebied van fact based decision making? Ervaar het middels onze serious game!

Case KPMG Nederland - Studio TMRW

Help ons met het ontwikkelen en organiseren van een virtuele bijeenkomst om onze Top 300 te verbinden aan elkaar en de strategie voor 2021.

Blog - Hoe zorg je ervoor dat het leeraanbod in jouw organisatie wordt benut?

"In de organisaties waar ik kom, zie ik steeds meer mogelijkheden om als (young) professional te kunnen leren en ontwikkelen binnen het werk. Een positieve trend wat mij betreft! Toch zie ik bij sommige organisaties dat er helaas maar weinig gebruik wordt gemaakt van het aanbod. Zelfs de nieuwe generatie laat mogelijkheden liggen. Dat is natuurlijk zonde! Hoe zorg je ervoor dat het aanbod wordt benut?" Onze Frisse Professional Franka vertelt je meer!

Development Blog - Analysis Paralysis week 16

A new project has started

Blog - Employee engagement op afstand

Hoe houd je je medewerkers (digitaal) betrokken in tijden van Covid-19?

Case Libbey - Employer Branding

"Help ons met het neerzetten van een nieuwe employer branding strategie en campagne om de naamsbekendheid van Libbey EMEA als werkgever te vergroten in Nederland en Portugal."

Development Blog – Analysis Paralysis week 19

Development underway

Blog - Geen leraar meer om van te leren. Leren we daarvan?

Een leven lang leren, dat is wat we ambiëren. Een steeds ambitieuzer wordende ambitie. We hebben namelijk te kampen met een groeiend tekort aan leraren. Op dit moment wordt de oplossing voor deze enorme maatschappelijke opgave gezocht in het vergroten van de onderwijsbudgetten en het verhogen van het lerarensalaris. Terwijl de discussie over de oplossing voortduurt, worden de problemen steeds groter en raken we steeds verder verwijderd van onze ambitie. Kunnen we dit nog omdraaien?

Blog - De drie stappen om medewerkers in beweging te krijgen voor jouw digitale strategie.

Het is 2020, de start van een nieuw decennium. Ook wel omgedoopt tot de nieuwe roaring 20’s. Één van de thema’s waarop een hoop reuring wordt voorspelt, is de digitale transformatie. Het merendeel van de bedrijven krijgt dit decennium een flinke uitdaging voor hun kiezen; ‘Hoe mee te komen met de snelheid van de digitale ontwikkelingen en deze in ons voordeel te gebruiken?’ Het wordt erop of eronder.

Case Provincie Gelderland - De duurzaamheidstransitie in stroomversnelling

Gelderland daagt duurzaamheidsinitiatieven en de culturele sector uit om samen te komen. 

Case Irdeto - Onboarding

Een onboarding experience die zorgt voor een vliegende start

Blog - The return of gamification

Maarten besefte dat hij meer tijd besteedde aan praten over gaming en gamification dan aan het ontwerpen ervan. Hij besloot te stoppen met zijn baan bij een bank en een full-time game designer te worden bij Frisse Blikken om meer de diepte in te kunnen. Meer weten?

Case de Volksbank - Talent Expedition

Kan Frisse Blikken in co-creatie met De Volksbank een ontwikkelprogramma ontwerpen, ontwikkelen en uitvoeren voor jonge talenten binnen de bank?

Case Arcadis - Deep Orange

Wereldwijd uitdagen tot co-ontwerpen

Case Rabobank - Beyond the Money

Zo maak je 3.000 mensen enthousiast over compliance training.

Blog - Aandacht voor waarom je het doet is niet nodig in het onderwijs. Voor het ‘hoe’ wel

"Wat me altijd opvalt zodra ik het onderwijs binnenloop, is de dynamiek. Het is energiek; soms wat chaotisch. Je voelt de jeugdige speelsheid, de spanning van het opgroeien, de focus van leerlingen op zichzelf en op vrienden. Hoe is de cultuur binnen de school, hoe werkt het management en de docententeams met elkaar?"

Case Grandvision - Digital Upskill Program 'Mindcraft'

Hoe krijgen we onze medewerkers wereldwijd mee in de digitale transformatie aan de hand van een digital upskill strategy?

Blindspot - development blog: Week 40

Development Blog - Analysis Paralysis week 17

Defining the Game Features

Blog - Er was eens… een digitale transformatie

Digitale transformatie, ik hoor er veel mensen over praten. Maar wat me opvalt is dat er maar weinig mensen zijn die er een beeld en oplossing bij hebben. Iedereen vindt het magisch, maar niemand heeft er ooit een gezien. Bestaat het eigenlijk wel? En hoe vang je zoiets ongrijpbaars?

Development Blog – Analysis Paralysis week 21

Bringing the game art to life

Case Royal FloraHolland - Programma Coöperatie 2020

Zo geef je ruim vierduizend mensen hun stem terug

Case ASML - Get Connected

Get Connected stimuleert en activeert om virtueel en live samen te werken en te communiceren, over grenzen van afdelingen heen.

Blog - Gamification, de heilige graal bij het recruiten van talent?

Er is veel gepubliceerd over hoe lastig het momenteel is om medewerkers aan te trekken die echt uitblinken. Organisaties zijn daarom genoodzaakt innovatieve manieren te bedenken om hun employee experience opnieuw in te richten. Bij één van de recente projecten van Judith heeft ze meegemaakt hoe gamification kan worden ingezet om het recruitment proces te vernieuwen, want alleen door te innoveren win je de strijd om het beste talent! Meer weten?

Case DSM - Escape Experience

Een spel dat alleen te winnen is door het toepassen van de nieuwe manier van samenwerken.

Case FrieslandCampina - Digital IT Festival

Op een activerende manier een digitale kick-off organiseren voor de nieuwe IT organisatie van FrieslandCampina van 400 man in 22 landen.

Case De Energieboot

Hoe zorgen we ervoor dat de nieuwe generatie Young Professionals geïnspireerd en geactiveerd wordt om hun eigen verantwoordelijkheid te nemen in de duurzaamheids-transitie en daardoor echt een verschil maken?

Case Boskalis - Selectiedag Traineeship

Een selectiedag ontwikkelen en organiseren die helpt nieuwe trainees te selecteren, informeren en enthousiasmeren.

Case Hogeschool Utrecht - Samenwerking binnen en tussen teams

Het stimuleren van het goede gesprek binnen én tussen (docenten)teams wat leidt tot nieuwe manieren van samenwerken en onderwijsinnovatie

Case Corbion - CUBE

Nieuwe en creatieve werkvormen en methodes om verandering in de organisatie van Corbion vorm te geven en in goede banen te leiden.

Blog - De vijf succesfactoren van een strategisch ontwikkelprogramma

Hoe kun je leren en ontwikkelen inzetten voor het behalen van strategische (groei) ambities? Leren en ontwikkelen binnen grote organisaties is geen doel op zich. De basis voor een succesvolle aanpak komt voort uit de strategie of (groei)ambities van een bedrijf.

Case Arcadis - Digital Movement 'Dare to be digital'

Met welk verhaal en welke marketingmaterialen kunnen we op simpele en krachtige wijze enerzijds de Arcadianen verbinden met de Digitale Strategie en anderzijds een positie als Thought Leader claimen binnen de sector?