Hi, waar kunnen we je mee helpen? Wij nemen graag contact met je op!
Hi, waar kunnen we je mee helpen? Wij nemen graag contact met je op!
Jij
Bevestigingsnummer: 60e46fc

Bedankt voor je bericht

We nemen zo snel mogelijk contact met je op!

Case HVC – Activatiecampagne ‘Het goede gesprek’

Vraag

HVC wilde graag extra aandacht en momentum creëren voor de hernieuwde gespreksclus. Daarom vroegen ze Frisse Blikken: help ons met het ontwikkelen van een campagne om de organisatie rond dit thema te informeren, inspireren en activeren.

Context

HVC wil een aantrekkelijke werkgever zijn waar een eigentijdse gesprekscylcus bij hoort. Hierin staat ‘het goede gesprek’ centraal. Dit is een gelijkwaardig gesprek tussen werknemer en leidinggevende over gedrag, resultaten, ontwikkeling en werkplezier.

“Frisse Blikken heeft de verandering in onze gesprekscyclus samen met ons vormgegeven. Met een “frisse blik” hebben zij ons uitgedaagd en meegenomen in dit project waarbij het resultaat ons een trots gevoel heeft gegeven!!

Nogmaals dank Philine en Mattijs voor jullie creativiteit en slagvaardigheid in dit project!”

Aanpak

Doormiddel van interviews met de doelgroepen en gesprekken met de oprachtgevers hebben we geanalyseerd hoe we de medewerkers en leidinggevende het best konden bereiken. Deze analyse hebben we vertaald naar een campagneplan waarbij we interventies voor zowel de medewerkers als de leidinggevenden hebben ontwikkeld die verschillende doelen dienden.

Concreet houdt dit in dat we een digitale bootcamp hebben georganiseerd waarbij we de leidinggevenden hebben meegomen in deze verandering, ze hun uitdagingen hebben laten delen in intervisiegroepen en ze hebben aangesproken op hun verantwoordelijkheid in deze verandering. Voor de hele organisatie hebben we verschillende campagnematerialen ontwikkeld. Hierbij kun je denken aan een kraskaart thuis in de bus, inspirerende video met HVC’ers van allerlei verschillende afdelingen die vertellen wat een goed gesprek voor hun betekent en een interactieve toolkit waarin we de medewerker en leidinggevende handvatten bieden om het goede gesprek aan te gaan.

Resultaat

Een activerende campagne die de HVC’ers op de werkvloer, thuis en digitaal bereikte. Dit heeft geleid tot enthousiaste leidinggevende die met elkaar de intervisiesessies voortzetten om elkaar te ondersteunen met het voeren van het goede gesprek met hun medewerkers. Daarnaast hebben alle HVC’ers handvatten gekregen om het goede gesprek te voeren waardoor de drempel hiervoor is verlaagd.

Philine

Philine

Mattijs

Mattijs