Hi, waar kunnen we je mee helpen? Wij nemen graag contact met je op!
Hi, waar kunnen we je mee helpen? Wij nemen graag contact met je op!
Jij
Bevestigingsnummer: 24eeb52

Bedankt voor je bericht

We nemen zo snel mogelijk contact met je op!

Implementeren van Lever ATS en Bamboo HR systeem bij Mollie.

Vraag

Help ons met het digitaliseren, automatiseren en het verder opschalen van alle people en recruitment processen.

Achtergrond

Mollie wil zich klaar maken om verder te kunnen groeien als organisatie. Om dit voor elkaar te krijgen is het belangrijk dat de huidige People processen gedigitaliseerd en geautomatiseerd werden. Daarnaast zal Mollie de komende jaren veel mensen gaan aannemen en om deze groei te kunnen realiseren.

 

Aanpak

Het project hebben we opgesplitst in het implementeren van twee systemen: BambooHR en Lever

Daarbij zijn we eerst aan de slag gegaan met het implementeren van het BambooHR systeem. In deze fase van dit project zijn we aan de slag gegaan om alle gegevens van medewerkers in kaart te brengen.  Tegelijkertijd hebben we alle functionaliteiten van het BambooHR systeem geconfigureerd zodat deze aansluiten bij de wensen van de People & Places afdeling van Mollie,  maar ook aansluit bij alle wet- en regelgeving.  Nadat dit was afgerond  hebben we alle medewerkers en managers toegevoegd aan het systeem. Vanaf toen konden we beginnen met het gebruiken van het nieuwe systeem en was voor het People & Places team nu alle data van de organisatie beschikbaar. In de maande erna hebben we daarna allerlei functionaliteiten toegevoegd, o.a. Performance Management, eNPS (employee engagement), Onboarding & Payroll reporting.

Tegelijk met het implementeren van BambooHR zijn we ook aan de slag gegaan met het implementeren en configureren van een nieuw ATS (Applicant Tracking System / Recruitment Systeem) genaamd Lever. Dit systeem faciliteert het proces van recruiters bij het sourcen en recruiten van nieuwe Mollies. Doel van dit nieuwe ATS was om het voor recruiters makkelijker te maken om snel en veel talentvolle Mollies aan te trekken, maar ook om voor kandidaten een zo duidelijk en snel mogelijk process te creëren.

Resultaat

Doordat Mollie gebruik is gaan maken van moderne HR Tech tooling zijn zij schaalbaarder geworden in hun recruitment en people processen. Daardoor zijn zij in staat geweest om het afgelopen jaar een flinke groei door te maken. Daarbij zijn zij gegroeid van 130 naar bijna 300 medewerkers en hebben zij de status van Unicorn bereikt.

Nick

Nick