In 2020 zijn wij niet alleen bezig geweest met omschakelen naar thuiswerken maar ook met nadenken hoe de crisis te bezweren. Dit doen we vooral in gesprek met onze partners en klanten over wat er komen gaat. Op het gebied van L&D kregen wij wat inzichten en vraagstukken die Lonneke graag deelt.

Hoe ontwerpen we een commercieel leertraject dat bruist van energie?

Hoe krijgen we onze medewerkers wereldwijd mee in de digitale transformatie aan de hand van een digital upskill strategy?

Digitale transformatie, ik hoor er veel mensen over praten. Maar wat me opvalt is dat er maar weinig mensen zijn die er een beeld en oplossing bij hebben. Iedereen vindt het magisch, maar niemand heeft er ooit een gezien. Bestaat het eigenlijk wel? En hoe vang je zoiets ongrijpbaars?

Dit programma creëert een wereldwijd ripple effect

Zo maak je 3.000 mensen enthousiast over compliance training.

Hoe kun je leren en ontwikkelen inzetten voor het behalen van strategische (groei) ambities? Leren en ontwikkelen binnen grote organisaties is geen doel op zich. De basis voor een succesvolle aanpak komt voort uit de strategie of (groei)ambities van een bedrijf.

"In de organisaties waar ik kom, zie ik steeds meer mogelijkheden om als (young) professional te kunnen leren en ontwikkelen binnen het werk. Een positieve trend wat mij betreft! Toch zie ik bij sommige organisaties dat er helaas maar weinig gebruik wordt gemaakt van het aanbod. Zelfs de nieuwe generatie laat mogelijkheden liggen. Dat is natuurlijk zonde! Hoe zorg je ervoor dat het aanbod wordt benut?" Onze Frisse Professional Franka vertelt je meer!