Learning Studio
In welke rol, levensfase of organisatie je ook zit: wij geloven dat niemand ooit is uitgeleerd. Ontwikkeling en verandering helpen je om vooruit te komen, als mens én organisatie.
Daarom stellen wij kritische vragen en zoeken uit waar de wil en noodzaak om te leren elkaar kruisen. Uiteindelijk investeer je niet in een ontwikkelprogramma of leeroplossing, maar in mensen.
Vergeet de heilige graal of ‘one size fits all’. Leren gebeurt op verschillende manieren en is persoonlijk. Wat er voor jouw L&D-uitdaging en mensen werkt, daar denken we graag over mee. Door onvergetelijke leerervaringen laten wij medewerkers, talent en leiders succesvol groeien en bewegen.
We duiken de belevingswereld van de doelgroep in en vertalen visie naar ontwerp en leeroplossingen of -middelen. Vaak digitaal, of offline, of mix van beide. Leerervaringen die impact maken en zorgen voor dat extra zetje waardoor jouw organisatie klaar is voor verandering. Neem vooral contact met ons op voor een (virtuele) kop koffie.
Aimée
Floor
Philip
Mirjam
Tom
Floor
Philip
Mirjam
Tom
Marlijne
Case Grandvision - Digital Upskill Program 'Mindcraft'
Hoe krijgen we onze medewerkers wereldwijd mee in de digitale transformatie aan de hand van een digital upskill strategy?
Case Arcadis - Global Shapers
Dit programma creëert een wereldwijd ripple effect
Blog - Hoe zorg je ervoor dat het leeraanbod in jouw organisatie wordt benut?
"In de organisaties waar ik kom, zie ik steeds meer mogelijkheden om als (young) professional te kunnen leren en ontwikkelen binnen het werk. Een positieve trend wat mij betreft! Toch zie ik bij sommige organisaties dat er helaas maar weinig gebruik wordt gemaakt van het aanbod. Zelfs de nieuwe generatie laat mogelijkheden liggen. Dat is natuurlijk zonde! Hoe zorg je ervoor dat het aanbod wordt benut?" Onze Frisse Professional Franka vertelt je meer!
Blog - De vijf succesfactoren van een strategisch ontwikkelprogramma
Hoe kun je leren en ontwikkelen inzetten voor het behalen van strategische (groei) ambities? Leren en ontwikkelen binnen grote organisaties is geen doel op zich. De basis voor een succesvolle aanpak komt voort uit de strategie of (groei)ambities van een bedrijf.
Case de Volksbank - Talent Expedition
Kan Frisse Blikken in co-creatie met De Volksbank een ontwikkelprogramma ontwerpen, ontwikkelen en uitvoeren voor jonge talenten binnen de bank?
Blog - Onze Frisse blik op L&D in deze tijd
In 2020 zijn wij niet alleen bezig geweest met omschakelen naar thuiswerken maar ook met nadenken hoe de crisis te bezweren. Dit doen we vooral in gesprek met onze partners en klanten over wat er komen gaat. Op het gebied van L&D kregen wij wat inzichten en vraagstukken die Lonneke graag deelt.
Case Antea
Hoe ontwerpen we een commercieel leertraject dat bruist van energie?
Blog - Er was eens… een digitale transformatie
Digitale transformatie, ik hoor er veel mensen over praten. Maar wat me opvalt is dat er maar weinig mensen zijn die er een beeld en oplossing bij hebben. Iedereen vindt het magisch, maar niemand heeft er ooit een gezien. Bestaat het eigenlijk wel? En hoe vang je zoiets ongrijpbaars?
Case Rabobank - Beyond the Money
Zo maak je 3.000 mensen enthousiast over compliance training.
Jij
Filter op
Jolien
Tessa
Daan
Joost
Bedankt voor je bericht
We nemen zo snel mogelijk contact met je op!
jij
Maak hierboven je keuze
jij