People
Het zijn de mensen binnen een bedrijf die ervoor zorgen dat een organisatie succesvol is. Daarom is het belangrijk dat mensen zich welkom voelen, betrokken worden bij de doelstelling van jouw organisatie en hun eigen talenten verder kunnen ontwikkelen. ‘We enable people to make companies successful.’
De nieuwe generatie wil werken bij een bedrijf waar ze zichzelf in herkennen en waar zij de vrijheid voelen om zelf keuzes te maken. Daarnaast zijn we als consument steeds meer gewend om een bepaalde kwaliteit van service te ontvangen. Dit verwachten we ook op de werkvloer. Als organisatie moet je met deze ontwikkelingen meegaan als je voor een optimale employee experience wilt zorgen. We werken hierbij vanuit ons eigen Fresh People model, waarmee we gemakkelijk in kaart brengen waar jouw sterke punten liggen en wat nog verbeterd kan worden.
Vanuit deze overtuiging sluiten we graag aan in jouw HR of People team. Samen creëren we oplossingen op het gebied van Employer Branding, Recruitment, Onboarding, Engagement, Performance, Talent Ontwikkeling en nieuwe HR tech oplossingen. De combinatie van onze ondernemende slagkracht met jullie expertise ontstaan er verrassende, creatieve en vernieuwende oplossingen.
Tessa
Madelon
Tim
Judith
Wieke
Madelon
Tim
Judith
Wieke
Erwin
Britt
Nick
Marieke
Femke
Blog - Cheers! Op een nieuwe Employer Branding campagne
Een van de hoogtepunten van Tessa was het mede opzetten van de Employer Branding campagne voor Libbey, een van de grootste glazenfabrikanten in de wereld. Ze heeft niet alleen met een geweldig team gewerkt, maar ook haar keuken gevuld met meer glazen dan iemand ooit nodig heeft. Meer weten over haar project bij Libbey? Check haar blog.
Case Libbey - Employer Branding
"Help ons met het neerzetten van een nieuwe employer branding strategie en campagne om de naamsbekendheid van Libbey EMEA als werkgever te vergroten in Nederland en Portugal."
Blog - Employee engagement op afstand
Hoe houd je je medewerkers (digitaal) betrokken in tijden van Covid-19?
Blog - Gamification, de heilige graal bij het recruiten van talent?
Er is veel gepubliceerd over hoe lastig het momenteel is om medewerkers aan te trekken die echt uitblinken. Organisaties zijn daarom genoodzaakt innovatieve manieren te bedenken om hun employee experience opnieuw in te richten. Bij één van de recente projecten van Judith heeft ze meegemaakt hoe gamification kan worden ingezet om het recruitment proces te vernieuwen, want alleen door te innoveren win je de strijd om het beste talent! Meer weten?
Case Rijkswaterstaat
Personeelswerving 2.0
Case Achmea - Campus Recruitment
Hervormen van campus recruitment om jong talent aan te trekken
Case Mollie - HR systeem implementatie
Help ons met het digitaliseren, automatiseren en het verder opschalen van alle people en recruitment processen.
Blog - Hoe word je als bedrijf (online) zichtbaar voor talentvolle kandidaten?
De afgelopen maanden heeft Nick samengewerkt met het Talent Acquisition Team van Irdeto. Dit IT-bedrijf is een wereldwijde speler op het gebied van digitale beveiliging, maar was onder potentiële kandidaten nog niet zo bekend als werkgever. Logisch, want online was er eerder weinig tot geen informatie te vinden over de cultuur, mensen en kansen bij Irdeto. Meer lezen? Hij schrijft erover in zijn blog.
Case Arcadis - Global Shapers
Dit programma creëert een wereldwijd ripple effect
Case Irdeto - Onboarding
Een onboarding experience die zorgt voor een vliegende start
Case ASML - Mission Tomorrow
ASML is sterk groeiende en neemt daarom jaarlijks duizenden nieuwe medewerkers aan over de hele wereld. Een goede onboarding is van groot belang om deze mensen zich welkom te laten voelen en inzicht te geven in de organisatie, wij hebben hiervoor een onboardingsgame ontwikkeld.
Jij
Filter op
Christian
Fariz
Tim
Jij?
Bedankt voor je bericht
We nemen zo snel mogelijk contact met je op!
jij
Maak hierboven je keuze
jij