Rijkswaterstaat

Personeelswerving 2.0’

Vraag:

Hoe trekken we jong (techniek en ICT-) talent aan?

Achtergrond:

Rijkswaterstaat wil meer jonge medewerkers aannemen. Dit past bij de nieuwe strategie ‘koers2020’ om een wendbare en flexibele organisatie te kunnen zijn. Hiervoor moet Rijkswaterstaat haar zichtbaarheid als werkgever onder jong talent (studenten en net afgestudeerden) vergroten.

Onze aanpak:

Samen met Rijkswaterstaat, en haar verschillende kennisvelden, is de prioritaire doelgroep in kaart gebracht. Om deze doelgroep te bereiken zijn meerdere activiteiten op touw gezet.

Resultaat:

In lijn met de gewenste doelgroep zijn samenwerkingen met studieverenigingen opgezet. Zo bouwden we duurzame relaties tussen Rijkswaterstaat en studenten. Daarnaast werd geïnvesteerd in meer directe wervingsactiviteiten: inhousedagen en carrière events, waarbij de eigen medewerkers als ambassadeur van de organisatie het verhaal vertellen. Verder hebben we het bestaande sollicitatieproces en traineeship onder de loep genomen. Hoe ervaren sollicitanten het sollicitatieproces, alsook de start van het traineeship? Met de inzichten die hieruit kwamen heeft Frisse Blikken in samenwerking met Rijkswaterstaat een nieuwe opzet gemaakt voor de instroom van jonge talenten.

Deze mensen kunnen je meer vertellen:

Susanne

Vragen? App gerust!

Wil je meer weten?

Wij nemen graag contact met je op.

Bedankt!

Je bericht is goed ontvangen