Projecten

Kan Frisse Blikken in co-creatie met De Volksbank een ontwikkelprogramma ontwerpen, ontwikkelen en uitvoeren voor jonge talenten binnen de bank?

Nieuwe en creatieve werkvormen en methodes om verandering in de organisatie van Corbion vorm te geven en in goede banen te leiden.

Van strategie ontwikkeling naar uitvoering bij Zeeuws Energieakkoord. Parijs op z’n Zeeuws. Vraag Hoe kunnen we onze organisatie professionaliseren en…

Gelderland daagt duurzaamheidsinitiatieven en de culturele sector uit om samen te komen. 

Het ontwikkelen van een ecosysteem rondom rondom een nieuw leerconcept bij TU/e innovation Space.

Help ons met het ontwikkelen en organiseren van een virtuele bijeenkomst om onze Top 300 te verbinden aan elkaar en de strategie voor 2021.

Op een activerende manier een digitale kick-off organiseren voor de nieuwe IT organisatie van FrieslandCampina van 400 man in 22 landen.

De Werkplaats Kennis & Innovatie is ontwikkeld om kennisontwikkeling en innovatie te stimulren binnen de dienst Onderwijs, Cultuur en Welzijn.

Een selectiedag ontwikkelen en organiseren die helpt nieuwe trainees te selecteren, informeren en enthousiasmeren.

De plotselinge overgang naar digitaal toetsen op afstand structureel inrichten en borgen qua mensen, werkwijzes en processen.

Help ons met het digitaliseren, automatiseren en het verder opschalen van alle people en recruitment processen.

“Help ons met het neerzetten van een nieuwe employer branding strategie en campagne om de naamsbekendheid van Libbey EMEA als werkgever te vergroten in Nederland en Portugal.”

Op welke verrassende manier kunnen we op de kennis en kunde van onze HR professionals vergroten op het gebied van fact based decision making? Ervaar het middels onze serious game!

Met welk verhaal en welke marketingmaterialen kunnen we op simpele en krachtige wijze enerzijds de Arcadianen verbinden met de Digitale Strategie en anderzijds een positie als Thought Leader claimen binnen de sector?

Hoe krijgen we onze medewerkers wereldwijd mee in de digitale transformatie aan de hand van een digital upskill strategy?

Hoe starten we op een aantrekkelijke manier het gesprek over veiligheid en de rol van leidinggevenden daarin.

Om kwaliteit en klanttevredenheid te kunnen waarborgen heeft Arcadis één set van best practices uitgerold (ondersteund door een IT-systeem) die wereldwijd moet worden toegepast. Wij hebben hierbij een game ontwikkeld die leidinggevenden en medewerkers van Arcadis laat kennismaken met deze ‘Arcadis Way’.

ASML is sterk groeiende en neemt daarom jaarlijks duizenden nieuwe medewerkers aan over de hele wereld. Een goede onboarding is van groot belang om deze mensen zich welkom te laten voelen en inzicht te geven in de organisatie, wij hebben hiervoor een onboardingsgame ontwikkeld.

Hoe kunnen we professionals uit de financiële sector (en daarbuiten) bewust maken van het klimaatvraagstuk, en hoe de integrale samenwerking tussen kennisinstellingen, ondernemers en financials een boost kunnen geven aan innovatieve oplossing om de klimaatverandering tegen te gaan.

Zo maak je 3.000 mensen enthousiast over compliance training.

Een roadmap voor strategische doelen en een nieuw model voor human resources

Zo geef je ruim vierduizend mensen hun stem terug

Personeelswerving 2.0

Vijfentwintig landen coördineren om tegelijkertijd alle HR-systemen samen te voegen

Een onboarding experience die zorgt voor een vliegende start

Het stimuleren van het goede gesprek binnen én tussen (docenten)teams wat leidt tot nieuwe manieren van samenwerken en onderwijsinnovatie

Een spel dat alleen te winnen is door het toepassen van de nieuwe manier van samenwerken.

Get Connected stimuleert en activeert om virtueel en live samen te werken en te communiceren, over grenzen van afdelingen heen.

Dit programma creëert een wereldwijd ripple effect

Wereldwijd uitdagen tot co-ontwerpen

Hoe ontwerpen we een commercieel leertraject dat bruist van energie?

Hervormen van campus recruitment om jong talent aan te trekken

Hoe zorgen we ervoor dat de nieuwe generatie Young Professionals geïnspireerd en geactiveerd wordt om hun eigen verantwoordelijkheid te nemen in de duurzaamheids-transitie en daardoor echt een verschil maken?