Projecten

Hoe zorgen we ervoor dat de nieuwe generatie Young Professionals geïnspireerd en geactiveerd wordt om hun eigen verantwoordelijkheid te nemen in de duurzaamheids-transitie en daardoor echt een verschil maken?

Een onboarding experience die zorgt voor een vliegende start

Zo maak je 3.000 mensen enthousiast over compliance training.

ASML is sterk groeiende en neemt daarom jaarlijks duizenden nieuwe medewerkers aan over de hele wereld. Een goede onboarding is van groot belang om deze mensen zich welkom te laten voelen en inzicht te geven in de organisatie, wij hebben hiervoor een onboardingsgame ontwikkeld.

“Help ons met het neerzetten van een nieuwe employer branding strategie en campagne om de naamsbekendheid van Libbey EMEA als werkgever te vergroten in Nederland en Portugal.”

Hoe ziet een omgeving eruit waar studenten, samen met regionale zorginnovatieve bedrijven, innovaties kunnen testen voor medische uitdagingen door gebruik te maken van de (zorg)professional van de toekomst?

Hoe laten we middels een event voor vmbo-leerlingen van ROC Midden Nederland (die nog geen studierichting hebben bepaald) ervaren dat werken in de techniek een feestje is?

Om kwaliteit en klanttevredenheid te kunnen waarborgen heeft Arcadis één set van best practices uitgerold (ondersteund door een IT-systeem) die wereldwijd moet worden toegepast. Wij hebben hierbij een game ontwikkeld die leidinggevenden en medewerkers van Arcadis laat kennismaken met deze ‘Arcadis Way’.

Hoe vergroten we bewustwording, kennis en kunde van onze HR-professionals op het gebied van fact based decision making? Ervaar het middels onze serious game!

Met welk verhaal en welke marketingmaterialen kunnen we op simpele en krachtige wijze enerzijds de Arcadianen verbinden met de Digitale Strategie en anderzijds een positie als Thought Leader claimen binnen de sector?

Hoe krijgen we onze medewerkers wereldwijd mee in de digitale transformatie aan de hand van een digital upskill strategy?

Hoe kan Arcadis bestaande maatschappelijke interne initiatieven (200+) wereldwijd aan elkaar verbinden en zorgen voor meer zichtbaarheid en bewustwording om dit aantal in de toekomst nog meer te laten groeien?

Hoe starten we op een aantrekkelijke manier het gesprek over veiligheid en de rol van leidinggevenden daarin.

Hoe kunnen we professionals uit de financiële sector (en daarbuiten) bewust maken van het klimaatvraagstuk, en hoe de integrale samenwerking tussen kennisinstellingen, ondernemers en financials een boost kunnen geven aan innovatieve oplossing om de klimaatverandering tegen te gaan.

Hoe kunnen we onze wervingsmiddelen aanpassen zodat er meer passende leerkrachten solliciteren op onze openstaande vacatures?

Hoe kunnen we in samenwerking met studenten en medewerkers input verzamelen ten aanzien van de tien belangrijkste strategische thema’s en hoe kunnen we deze stakeholders op een frisse manier hiervoor uitnodigen om deel te nemen?

Een roadmap voor strategische doelen en een nieuw model voor human resources

Zo geef je ruim vierduizend mensen hun stem terug

Personeelswerving 2.0

Vijfentwintig landen coördineren om tegelijkertijd alle HR-systemen samen te voegen

Het stimuleren van het goede gesprek binnen én tussen (docenten)teams wat leidt tot nieuwe manieren van samenwerken en onderwijsinnovatie

Een spel dat alleen te winnen is door het toepassen van de nieuwe manier van samenwerken.

Get Connected stimuleert en activeert om virtueel en live samen te werken en te communiceren, over grenzen van afdelingen heen.

Dit programma creëert een wereldwijd ripple effect

Wereldwijd uitdagen tot co-ontwerpen.

Hoe ontwerpen we een commercieel leertraject dat bruist van energie?

Hervormen van campus recruitment om jong talent aan te trekken