Projecten

Een actieprogramma bestaande uit vele sessies om allerlei (zorg)partijen met elkaar te verbinden.

Het opzetten van een womens network en dat activeren binnen een organisatie.

Een creatieve, inspirerende visie en Roadmap ontwikkelen over duurzaamheid om medewerkers te activeren.

Een cultuur & waarde traject, gericht op de praktijk, wat zorgt voor voor meer resultaatgerichte samenwerking tussen en binnen teams.

Er is een communicatie tool kit en een circulaire Expo gemaakt waarbij er meer verteld kan worden over circulariteit.

Een interactief en internationaal leerprogramma om een nieuwe duurzaamheid strategie te activeren bij medewerkers over de hele wereld.

Een arbeidsmarktcommunicatie campagne om het ANL-werkgeversmerk krachtig neer weten te zetten.

Een onderscheidende arbeidsmarktcommunicatie campagne waarin medewerkers centraal staan om nieuw talent aan te trekken bij Heijmans.

Een interactief en attractief programma waarin terugblikken, plezier en erkenning centraal stond.

Een serious game tijdens een live event om de 4 nieuwe waardes van Sunweb Group te activeren bij hun medewerkers.

Een nieuwe strategie, de Koers en bijhorende beloftes, laten laden tijdens een tweedaags live event voor de top100.

Een inspiratievolle live bijeenkomst waar alle HR collega’s geïnformeerd en geënthousiasmeerd werden over wat de nieuwe HR-organisatie voor hen betekent en hoe ze hier zelf verder vorm aan kunnen geven.

Een activerende communicatiecampagne om de medewerkers van HVC bewust te maken van de hernieuwde performance management methodiek.

Ondernemerschap en innovatie stimuleren in 4 weken door middel van een OntwikkelBIVAK.

Een inhoudelijke game waarin zich een fictief conflict ontwikkeld waarin spelers escalatie leren te voorkomen.

Een ontwikkelprogramma die bijdraagt aan persoonlijke en professionele ontwikkeling voor jonge talenten binnen de bank?

Vernieuwend kijken naar Zeeuwse energie, samen op weg naar een energieneutraal 2050, duurzaam wonen en leven.

Een plan voor de provincie Gelderland waarmee zij de duurzaamheidstransitie versnellen en de culturele sector helpen.

Een nieuw leerconcept bij TU/e innovation Space waarbij studenten real life challenges kunnen doen bij echte bedrijven.

Een virtuele bijeenkomst om hen Top 300 en de strategie voor 2021 aan elkaar te verbinden.

Een activerende, digitale kickoff voor 400 werknemers van de nieuwe IT organisatie van Friesland Campina verspreid over 22 landen.

De Werkplaats Kennis & Innovatie is ontwikkeld om kennisontwikkeling en innovatie te stimuleren binnen de dienst Onderwijs, Cultuur en Welzijn.

Een selectiedag ontwikkelen en organiseren die helpt nieuwe trainees te selecteren, informeren en enthousiasmeren.

De plotselinge overgang naar digitaal toetsen op afstand structureel inrichten en borgen qua mensen, werkwijzes en processen.

Een moderne HR Tech tooling om schaalbaarder te worden in recruitment en people processen.

Een nieuwe employer branding strategie en campagne om de naamsbekendheid van Libbey EMEA als werkgever te vergroten in Nederland en Portugal.

Een serious game om op een innovatieve en leuke manier datagedreven denkwijze van (HR) professionals vergroten.

Een verbindende, digitale week voor 300 medewerkers van Arcadis voor een betere positionering in de markt op het gebied van Digital.

Een digital upskill strategy om medewerkers wereldwijd mee te krijgen in de digitale transformatie.

Een escaperoom die door 25 groepen tegelijkertijd werd gespeeld diende als aftrap voor een hernieuwd gesprek over de rol van leidinggevenden op de veiligheid binnen Eneco.

Een game die leidinggevenden en medewerkers van Arcadis laat kennismaken met deze ‘Arcadis Way’.

Een blended onboardingsgame waar deelnemers meer leren over de technologie, de producten, klanten, kwaliteit en het primaire proces.

Een impactvolle game om begrip en kennis bij te brengen over de energietransitie.

Een uitgebreid/blended ontwikkelprogramma, bestaande uit een tiental interventies, om 3.000 mensen op 31 locaties te trainen.

Een nieuw organisatiemodel dat ervoor zorgt dat er meer wordt samengewerkt en dat HR een betere service kan bieden aan de medewerkers van Stedin.

Sessies in binnen- en buitenland om ruim vierduizend mensen hun stem terug te geven.

Vijfentwintig landen coördineren om tegelijkertijd alle HR-systemen samen te voegen.

Een onboarding experience die zorgt voor een vliegende start.

Het stimuleren van het goede gesprek binnen én tussen (docenten)teams wat leidt tot nieuwe manieren van samenwerken en onderwijsinnovatie

Een spel dat alleen te winnen is door het toepassen van de nieuwe manier van samenwerken.

Get Connected stimuleert en activeert om virtueel en live samen te werken en te communiceren, over grenzen van afdelingen heen.

Een innovatieprogramma waarin de focus ligt op ‘design thinking’ wat wereldwijd wordt ingezet.

Een leiderschapsprogramma voor young professionals die de duurzaamheidstransitie willen versnellen.