Attracting and retaining talent
Employer branding, onboarding, and employee satisfaction. We’ll help bind your most valuable assets to your organization with strong campaigns, events, and programs.
Lamers installations
From DNA to rock-solid employer brand
Lamers Installations is growing, but finding talented professionals was proving to be a challenge. They turned to us with the question whether we could help them position themselves as a rock-solid employer for technical talent. Of course we could!
Nestlé
A gamified onboarding
Together with Nestlé, we have created an onboarding experience that introduces new colleagues to the organization’s culture and their core values in a refreshing way. We also challenged them to share their fresh perspective on the organization. =
Arcadis
Employer branding
Arcadis had a large short-term need for recruitment and selection of new talent. They wanted to increase their brand awareness and better reflect their true DNA in job market communications.
Aegon
Digital escape room for students
In a competitive landscape of potential employers, how do you capture students’ interest? For AEGON we tackled this challenge by developing a digital escape room.
BOSKALIS
Gamified selection process for trainees
For Boskalis, we designed an engaging selection process aimed at informing, inspiring, and selecting talent for their Operations Traineeship.
Whitepaper: maak ambassadeurs van jouw medewerkers
‣ Tips om enthousiaste en betrokken medewerkers te creëren
‣ Manieren om medewerkers actief te betrekken bij recruitment
‣ Praktijkvoorbeelden van o.a. Nestlé
Frisse Blikken
Employee referral platform
Baanzoekers hechten veel waarde aan hun persoonlijke netwerk. Daarom is het belangrijk om medewerkers te activeren om kandidaten (ook wel employee referrals) aan te dragen. Met een employee referral platform worden jouw medewerkers gemotiveerd om hun steentje bij te dragen aan recruitment.
Heijmans
Een employer brand dat staat als een huis
Heijmans heeft ons gevraagd mee te denken over een overkoepelende aanpak waarin medewerkers en (potentiële) kandidaten zich kunnen identificeren met één Heijmans werkgeversverhaal en -merk. Daarvoor bedachten we de arbeidsmarktcampagne ‘Maak het mee’.
Philips DA
Digitale onboarding game
Philips Domestic Appliances (DA) is sinds 2021 niet langer meer onderdeel van Royal Philips. Als nieuwe organisatie met eigen cultuur, willen ze ook een passende onboarding creëren. Dit willen ze graag met een creatieve twist aanpakken. Dan komt een frisse blik goed van pas!
Let's get in touch!
Curious to find out how we’d tackle your challenge? Leave us a message and we’ll get in touch shortly!
