Consultant Organisatieverandering (Change Consultant)

Jouw baan als Consultant Organisatieverandering (Change Consultant)

Verandering begint bij mensen. Met jouw analytisch vermogen, nieuwsgierigheid en
overtuigingskracht begeleid je verandertrajecten bij grote organisaties zoals Nike,
FrieslandCampina en diverse ministeries. Jij weet organisaties te doorgronden, begrijpt de
veranderopgave en weet met de juiste energie draagvlak op te bouwen én mensen in
beweging te krijgen.

Bij Frisse Blikken geloven we dat blijvende impact niet ontstaat vanuit een
powerpoint, maar door mensen die in beweging willen komen. Wij werken in co-
creatie met de klant aan oplossingen die écht beklijven. We analyseren wat er verandert
en voor wie en werken aan passende interventies die mensen helpen begrijpen wat de
verandering voor hen betekent.

Verandering begint bij mensen. Met jouw kennis van verandermanagement begeleid je complexe transities bij grote organisaties zoals het UMC Utrecht, Boskalis en diverse ministeries. Jij weet hoe je energie brengt in verandertrajecten, draagvlak opbouwt én mensen in beweging krijgt.

Je helpt mensen niet alleen te begrijpen wat er verandert, maar vooral te ervaren wat de verandering betekent. Daarom verwerken we in onze programma’s interventies zoals serious games, ervaringsgerichte events en (digitale) leeroplossingen. Bij Frisse Blikken blijft het niet bij advies: we gaan ook echt aan de slag!

Innovatie in de zorg gaat niet alleen over techniek, maar vooral over mensen en verandering. Ik heb UMC Utrecht ondersteund bij het doorvoeren van slimme projecten die de zorg verbeteren.

Guido
Consultant Organisatieverandering (Change Consultant)

Jouw takenpakket

Wij zoeken een verbindende en ondernemende consultant die niet alleen structuur en
overzicht brengt, maar ook energie en daadkracht:

Je bent eindverantwoordelijk voor de scope, het budget en de kwaliteit van meerdere
projecten.
Je begeleidt organisaties bij complexe verandertrajecten: van strategie-
implementatie en organisatieontwikkeling tot digitale transformaties en het
implementeren van nieuwe werkprocessen.
Je denkt holistisch en systemisch: je pakt de breedte, legt verbanden en zoekt
de kern van het probleem.
Je werkt intensief samen met stakeholders en zorgt voor draagvlak binnen alle lagen
van de organisatie. Daarbij is je vermogen om te luisteren, te verbinden en
vertrouwen op te bouwen minstens zo belangrijk als je inhoudelijke kennis.
Je neemt weerstand weg en krijgt mensen in beweging, ook als zij de
verandering initieel minder omarmen.
Je begeleidt en coacht junior collega’s op verschillende projecten.
Je levert actief een bijdrage aan commerciële activiteiten: je identificeert nieuwe
kansen bij opdrachtgevers en genereert leads via je eigen netwerk.

Wat bieden we jou?

Veel autonomie en vrijheid, ook in de oplossingsrichting. We werken niet
vanuit een standaard methode of model en geven ruimte om je eigen aanpak te
kiezen.
Je bouwt niet alleen aan klantprojecten, maar ook aan Frisse Blikken zelf. Zo
zorgen we voor echte verbinding.

Verder zorgen we bij Frisse Blikken goed voor jou, zowel op werkvlak als daarbuiten. Denk aan een fietsplan, een goedgevulde lunchtafel en de allerbeste koffie. Daarnaast regelen we praktische zaken zoals een thuiswerkbudget, je pensioen (7%) en een NS Business Card. Ook bieden we:

Een salaris van €3.350 - €4.100 bruto per maand met jaarlijkse groei van minimaal 6% plus een variabele bonus van gemiddeld €160 - €540 per maand.

25 vakantiedagen, 8% vakantiegeld en je bepaalt zelf op welke feestdagen je vrij bent.

Acquisitiefee à 5% van de door jou gerealiseerde commerciële jaarbijdrage.

Een opleidingsprogramma op maat: training, intervisie en coaching.

Wat neem jij mee?

Bij Frisse Blikken delen we een ondernemende mentaliteit. Een eigenschap die je meteen herkent als je met of bij ons werkt. We wagen regelmatig een sprong in het diepe, hebben een aanstekelijke energie en steken graag onze handen uit de mouwen. Dat verwachten we ook van jou! Daarnaast vinden we het volgende belangrijk:

Je hebt HBO+/WO werk- en denkniveau en minimaal 3 jaar relevante werkervaring.
Je hebt ervaring met projectmanagement en/of procesverandering. Ervaring met verandertrajecten in grotere organisaties en methodes als ADKAR is een pré.
Je bent analytisch, nieuwsgierig en wil organisaties écht doorgronden. Je krijgt energie van langdurige trajecten en het creëren van blijvende impact.
Je gelooft dat impact ontstaat door te doen. Je wacht niet op het perfecte plan, maar durft te handelen en bij te sturen.
Je brengt energie in een ruimte en weet uiteenlopende belangen samen te brengen, ook als het schuurt.
Je hebt de ambitie om je commerciële skills verder te ontwikkelen.