In deze podcast gaan we in gesprek met klanten, samenwerkingspartners en collega’s over de veranderuitdagingen van grote organisaties.
In deze aflevering duiken we in inclusieve, objectieve en innovatieve werving en selectie. Samen met Nawal Ahimi (Gemeente Rotterdam) en Britt Driessen (Frisse Blikken) bespreken we hoe competentiegericht selecteren bij het traineeship van de Gemeente Rotterdam zorgt voor meer gelijkheid en toekomstgerichtheid. Want: je potentieel bepaalt je toekomst, niet je verleden.
Wil je ons een bericht sturen over de podcast? Dat kan hieronder! We komen zo snel mogelijk bij je terug.
Bedrijfspand de Pionier
Grebbeberglaan 15
3527 VX Utrecht
Het Klokgebouw
Klokgebouw 210
5617 AC Eindhoven
Achtergrond: phD in Human Resource Management en Organizational Behavior. Master Arbeids- en Organisatiepsychologie
Mijn verborgen talent is… Sportgerelateerde vragen in een pubquiz beantwoorden.
Met dit nummer begint mijn weekend: Tash Sultana – Jungle
Als ik later groot ben dan… Heb ik een bedrijf dat mensen helpt om hun leven leuker te maken.
