In deze podcast gaan we in gesprek met klanten, samenwerkingspartners en collega’s over de veranderuitdagingen van grote organisaties.
Waarom kiezen zoveel jonge professionals na hun studie voor de Randstad, terwijl er in regio’s als Breda en Tilburg juist volop kansen liggen? En hoe zorg je ervoor dat talent niet alleen komt, maar ook blijft?
In deze aflevering gaat Gijs Verhoef in gesprek met experts uit de praktijk over een urgent én herkenbaar vraagstuk: het aantrekken en behouden van jong talent in het MKB. Met Astrid Yzermans (Gemeente Breda), Nathan Volkers (MindLabs Tilburg) en Tim Schulte (Frisse Blikken) duiken we in een vernieuwend antwoord op dit probleem: een regionaal traineeship dat organisaties overstijgt.
In deze aflevering van Een Frisse Blik Op duiken we in de vraag: wat maakt een gemeente écht toekomstgericht?
We zijn te gast bij gemeente Hilversum en gaan in gesprek over digitalisering, datagedreven werken en de rol van digitale vaardigheden en AI. Hoe neem je álle medewerkers mee, van starter tot expert? En hoe combineer je bewustwording, dialoog en leren tot één integrale aanpak die werkt? Je hoort welke keuzes Hilversum maakte, wat het opleverde en welke lessen ook voor andere organisaties relevant zijn.
Hoe bouw je een echt lerende organisatie die bijdraagt aan een 9+ gastbeleving?
In deze aflevering bezoeken we de Efteling en spreken we met Inge Heesakkers (HR-ontwikkeling, Efteling) en Aimée Saers (learning & development lead, Frisse Blikken). We verkennen hoe je van “doelgroepen denken” naar skill-based leren gaat: niet alleen wat iemand móét kunnen, maar wat iemand kan en wil ontwikkelen. Resultaat: meer werkplezier voor Eftelingers en meer magie voor miljoenen parkbezoekers.
Wat gebeurt er als studenten, burgers, boeren en bedrijven samen aan één tafel het voedselsysteem naspelen? In deze aflevering duiken we in de voedseltransitie én in “Lot van Laagland”, een serious game die moeilijke gesprekken op gang brengt.
Gijs spreekt met Neeltje Beckers (Yuverta), Geert van der Veer (De Kleine Aarde) en Maarten Molenaar (Frisse Blikken) over polarisatie doorbreken, keteninzichten, en vooral: handelingsperspectief. Je hoort hoe spelen empathie vergroot, waarom “bio” soms schuurt, en hoe je stap-voor-stap duurzaam kunt veranderen zonder dat het voelt als opgelegd.
In deze aflevering duiken we in inclusieve, objectieve en innovatieve werving en selectie. Samen met Nawal Ahimi (Gemeente Rotterdam) en Britt Driessen (Frisse Blikken) bespreken we hoe competentiegericht selecteren bij het traineeship van de Gemeente Rotterdam zorgt voor meer gelijkheid en toekomstgerichtheid. Want: je potentieel bepaalt je toekomst, niet je verleden.
Wil je ons een bericht sturen over de podcast? Dat kan hieronder! We komen zo snel mogelijk bij je terug.
Achtergrond: phD in Human Resource Management en Organizational Behavior. Master Arbeids- en Organisatiepsychologie
Mijn verborgen talent is… Sportgerelateerde vragen in een pubquiz beantwoorden.
Met dit nummer begint mijn weekend: Tash Sultana – Jungle
Als ik later groot ben dan… Heb ik een bedrijf dat mensen helpt om hun leven leuker te maken.
