Kernwaardenactivatie

De uitdaging

Hoe lanceren we onze nieuwe kernwaarden op spectaculaire wijze?

Sunweb Group definieerde vier nieuwe kernwaarden. Deze vormen een belangrijk fundament voor hun cultuur en identiteit. Hoe zorg je ervoor dat de nieuwe kernwaarden bij iedereen blijven hangen?

Wij stuurden zo’n 450 medewerkers op pad in Rotterdam. Spelenderwijs en op interactieve wijze beleefden ze de nieuwe kernwaarden van Sunweb Group.

Onze frisse blik

Unieke onthullingen

We brachten zo’n 450 medewerkers samen in onze havenstad Rotterdam. Tijdens de opening onthulden vier medewerkers op unieke wijze één van de nieuwe kernwaardes. Bijvoorbeeld via muziek, ballet en een persoonlijke monoloog. Daarna werd de zaal opgeschrikt met de plotselinge ontvoering van deze collega’s.

Vier verhaallijnen<span data-metadata="">

Om ervoor te zorgen dat medewerkers de kernwaardes zelf zouden ervaren, ontwikkelden we samen met de Fresh Game Studio een game. Elke kernwaarde kreeg een eigen verhaallijn, waarin de ontvoerde collega centraal stond.

De medewerkers werden opgedeeld in teams. Elk team volgde één van de verhaallijnen, bijvoorbeeld die over collega Luc. Met behulp van audio- en videoberichten werden de teams de stad in gestuurd, op zoek naar drie locaties. Onderweg moesten ze raadsels oplossen en challenges voltooien.

De challenges waren gelinkt aan de kernwaarden. Daarnaast zorgden ze voor verbinding en plezier. Van een moonwalk op de Erasmusbrug tot aan een steen-papier-schaar-battle in de metro.

Een spetterend eindfeest

Na drie uur spelen werd de balans opgemaakt. Hoeveel teams hebben de locaties ontdekt? En hoeveel challenges zijn er voltooid? Het bleek genoeg om de vier ontvoerde collega’s terug te krijgen. Tijdens het avondprogramma konden ze hun succes en de nieuwe kernwaarden uitgebreiden vieren.

Rescuing the values was een evenement waar nog lang over werd nagepraat. We zijn trots dat de vier kernwaarden bij iedereen zijn blijven hangen.