Hoe speelt jouw organisatie in op de veranderingen die AI met zich mee brengt voor je businessmodel, je processen en je mensen?
Veel organisaties investeren volop in technologie, maar echte verandering blijft uit. Waarom? In onze ervaring is dat omdat AI geen techvraagstuk is, maar een organisatievraagstuk. Echte verandering ontstaat wanneer IT, HR en leiderschap samen optrekken en mensen richting en ruimte bieden om AI te begrijpen, te ervaren en toe te passen in hun dagelijkse werk. Zo verandert AI van een spannende technologie in een onderdeel van een nieuwe manier van werken. Niet de tech bepaalt het succes, maar het vermogen van mensen om mee te bewegen.
Wil je dat jouw mensen de kansen die AI biedt ten volle benutten? Dat vraagt om communicatie over je strategie en ondersteuning bij de adoptie en de ontwikkeling van nieuwe vaardigheden.
Zowel je collega’s als je tech-oplossingen komen vol tot hun recht wanneer we je AI-strategie duidelijk communiceren en mensen meenemen in wat deze strategie voor hun werk.
Doordat we je medewerkers helpen om de kansen en potentie van AI beter te begrijpen, gaan ze zelf vaardigheden ontwikkelen om er optimaal gebruik van te maken.
Samen bouwen we aan een cultuur van ontwikkeling, vertrouwen en ruimte voor experiment. Zo maken we je organisatie en medewerkers klaar voor verandering.
Samen met de gemeente Hilversum ontwikkelden we een opleidingsplan voor digitalisering, datagedreven werken en AI. Een reeks trainingen was niet voldoende, dat wisten we. Met communicatie, dialoog en een praktijkgericht opleidingsaanbod wakkerden we bewustwording, nieuwsgierigheid en handelingsperspectief aan.
Dankzij nauwe samenwerking met interne experts ontstond er een aanbod ‘voor en door’ collega’s. De modules sluiten goed aan op de dagelijkse praktijk en duurzame interne kennisdeling neemt toe. Met blended learning, train-de-trainer sessies, expert user communities en een praktische toolbox voor leidinggevenden brachten we het opleidingsplan snel en soepel van papier naar de praktijk.
“Een unieke mix van creativiteit, structuur en daadkracht, waar snelheid en kwaliteit samenkomen in één herkenbare uitstraling.”
Joeri denkt graag met je mee over jouw volgende stap in het verbinden van mens en technologie in nieuwe manieren van werken.
Achtergrond: phD in Human Resource Management en Organizational Behavior. Master Arbeids- en Organisatiepsychologie
Mijn verborgen talent is… Sportgerelateerde vragen in een pubquiz beantwoorden.
Met dit nummer begint mijn weekend: Tash Sultana – Jungle
Als ik later groot ben dan… Heb ik een bedrijf dat mensen helpt om hun leven leuker te maken.
