Bij Frisse Blikken maken we een onderscheid tussen Frisse Blikkers en Frisse Professionals. In essentie verschillen deze functies in de hoeveelheid ervaring die een persoon reeds heeft opgedaan. Onze Frisse Blikkers hebben 0 tot 3 jaar werkervaring. Zij komen rechtstreeks uit de studiebanken, hebben na hun studie eerst nog een tijdje gereisd of al een jaartje gewerkt bij een andere werkgever. Onze Frisse Professionals hebben meer ervaring, in het algemeen 4 tot 8 jaar. Onze Frisse Professionals zijn klaar voor een tweede of derde stap in hun carrière, hebben ervaring met projectmanagement, nemen een groot netwerk mee en hebben een bepaalde specialisatie/focus binnen hun werk.

Je kunt bij Frisse Blikken aan de slag met zowel een HBO als WO-afgeronde opleiding. Wel kijken we, ongeacht opleidingsniveau, of je past binnen de werkcultuur en het soort werk dat we bij Frisse Blikkend doen. Dit om de beste fit tussen jou en Frisse Blikken te kunnen garanderen. Van al onze medewerkers vragen wij een stukje samenwerkingsvermogen, creativiteit en probleemoplossend vermogen. Ervaring leert dat veel werk binnen Frisse Blikken vraagt om een analytisch denkniveau dat over het algemeen meer binnen een WO-master wordt gehanteerd. Dit is waarom wij in onze vacatures refereren naar HBO+.

Het salaris van een Frisse Blikker bestaat uit een vast salaris (€2500) + variabel salaris (10% van je eigen omzet) waardoor je ongeveer uitkomt op €3350,- bruto inclusief vakantiegeld en pensioen. Het salaris van een Frisse Professional is op dezelfde manier opgebouwd alleen verschilt het vaste salaris per persoon. Dit is geheel afhankelijk van je ervaring en het netwerk dat je meeneemt. Naast het salaris heb je 25 vakantiedagen op jaarbasis bij een fulltime dienstverband, maar zijn extra dagen altijd mogelijk in overleg. Hiernaast krijg je je eigen MacBook, iPhone en OV-kaart.

Absoluut, dit kan in de rol als Frisse Professional! Onze Frisse Professionals zijn doorgestroomde projectmanagers die het drie-jarig ontwikkel programma hebben afgerond of nieuwe collega's met ongeveer 4-8 jaar werkervaring. Deze rol en het aansluitende opleidingsprogramma focust zich meer op het aansturen van junior collega's, het ontwikkelen van inhoudelijke expertise, de uitvoering van complexere projecten en commercie. Wanneer je al meer werkervaring hebt, kijken we wel kritisch naar of we elkaar genoeg kunnen bieden om met elkaar in zee te gaan.  

Binnen Frisse Blikken is het niet mogelijk om als student een afstudeeronderzoek uit te voeren. Wanneer hier een uitzondering in wordt gemaakt, wordt dit vermeld in de beschrijving van de desbetreffende vacature. Wel bieden wij ieder halfjaar (van februari t/m juli en van september t/m januari) meewerk stages van drie, vier of vijf dagen per week aan. Klik hier om te kijken of er momenteel stage vacatures online staan.

We werken vanuit drie kernproposities; 'People', 'Change' en 'Communication' en hebben daarnaast nog twee expertise studio's; 'Learning Studio' en 'Game Studio'. 'Fris Publiek' is onze jongste cel en bevindt zich enkel in de publieke sector. Opdrachtgevers komen bij ons met vragen die passen binnen deze proposities of studio's, want dit is waar wij goed in zijn. Elk blik is een eigen onderneming binnen Frisse Blikken en deze moet zich dan ook zelf draaiende houden. Wil je meer weten over hoe deze teams eruit zien en wat ze precies doen? Neem dan gauw een kijkje op hun propositie of studio pagina!

Wanneer je bij Frisse Blikken start, kom je direct in één van onze Blikken terecht. Natuurlijk begrijpen we dat je nog twijfelt tussen verschillende Blikken en meer informatie nodig hebt om hier een keuze in te maken. Ga daarom voor je sollicitatie bij jezelf na welk(e) Blik(ken) jou het meeste aanspreken en waarom, dan gaan we tijdens het sollicitatieproces samen bespreken of wij deze match ook zien. Twijfel je gedurende het proces nog? Geen probleem! Als je dit aangeeft kunnen we hier samen naar kijken.

Nee, het is niet de bedoeling dat je van hoofdblik verandert als je bij Frisse Blikken werkt. Echter, er zijn kleine uitstapjes mogelijk. Gedurende jouw tijd als projectmanager wordt er altijd rekening gehouden met jouw wensen en persoonlijke en professionele ontwikkeling.

Persoonlijke ontwikkeling is binnen Frisse Blikken ontzettend belangrijk. Hoe kan je anders na drie jaar uitstromen als ondernemer? Om deze reden hebben we het FRS-programma gemaakt. Het FRS-opleidingsprogramma is een programma gemaakt door Frisse Blikkers voor Frisse Blikkers en richt zich op jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling. Het is een ontwikkelprogramma op maat, waarin we jouw ontwikkeling stimuleren door middel van trainingen, coaching, intervisie en een eventuele mentor. Een gedeelte van dit programma is vrij in te vullen en dus zeer geschikt om skills en kennis op te doen over dingen die je altijd al hebt willen leren en/of om je ontwikkelpunten te verbeteren.

Op vrijdag hebben alle projectmanagers vrije van hun klus en krijgen zo de ruimte om aan Frisse Blikken, hun eigen ondernemerschapspropositie, aan interne projecten, persoonlijke ontwikkeling en commercie te werken. Omdat (vrijwel) iedereen op vrijdag niet aan zijn project zit, worden er regelmatig leuke activiteiten georganiseerd zoals blikmeetings, het testen van games, brainstorms, innovatie-uurtjes of onze eigen FRESH-talks. De trainingen voor je persoonlijke ontwikkelingsprogramma vinden ook altijd op de vrijdag plaats. Het zal je misschien niet verbazen dat de vrijdag de favoriete dag van bijna al onze Frisse Blikkers is.

Bij Frisse Blikken heerst een informele sfeer, waarbij de uitspraak 'Work hard, play hard' centraal staat. Onze creatieve en ondernemende blik bindt ons als collega's en zorgt voor een bruisende werkomgeving. Hierdoor ontstaan veel interne initiatieven, mooie ondernemingen en goede vriendschappen bij Frisse Blikken. Ondanks dat het nooit verplicht is om deel te nemen aan activiteiten buiten werktijd, merken we dat collega's elkaar vaak opzoeken. Dit zorgt ervoor dat, ondanks dat we met ongeveer 100 werknemers zijn, we elkaar allemaal persoonlijk kennen.

Er zijn meerdere mogelijkheden om in contact te komen met iemand van Frisse Blikken. Zo kun je bijvoorbeeld telefonisch contact opnemen met Frisse Blikkers uit een specifiek blik, zodat zij gericht antwoord kunnen geven op jouw inhoudelijke vragen. Hun namen en nummer kan je hier vinden. Je kan ook contact opnemen met iemand vanuit team Enable, het interne team van Frisse Blikken, door een mail te sturen naar recruitment@frisseblikken.com.

Naast dat je telefonisch met ons contact kan opnemen, organiseren wij ook regelmatig inhouse events. Het doel van deze interne events is om jou een beter beeld te geven van het werken bij Frisse Blikken en al jouw vragen hierover te kunnen beantwoorden. Daarnaast zijn wij natuurlijk heel benieuwd naar wie jij bent! Interesse? Check hier onze interne events.

Gedurende ons sollicitatieproces proberen we je een zo goed mogelijk beeld te geven van Frisse Blikken; van onze collega's, het projectmatig werken en de sfeer op ons kantoor. Tijdens de eerste ronde van ons proces beoordelen we aan de hand van een aantal cognitieve mini-games of jouw werkvoorkeur past bij Frisse Blikken. Na aanleiding van deze resultaten plannen we mogelijk een kennismakingsgesprek in, waarin de match tussen jou en Frisse Blikken wordt ontdekt. Wanneer beide partijen na dit eerste gesprek de match verder willen onderzoeken, duiken we meer de inhoud in tijdens jouw 'droompitch' of 'showcase' gesprek. Verloopt alles positief en ben je door naar de laatste ronde? Dan wordt het assessment ingepland. Het gehele proces kan in ongeveer 3 weken doorlopen worden.

Het VONK-programma helpt Frisse Blikkers om hun eigen ondernemersdroom (hun vonkje) te verwezenlijken. Tijdens maandelijkse pizzasessies, VONKsessies, en ondernemerskoffie’s ga je samen met collega’s sparren over jouw vonkje en doorloop je de volgende 5 stappen in het uitwerken van jouw ondernemersdroom:

1. Inspiratie
2. Kans
3. Propositie
4. Onderneming
5. Realiteit

Deze sessies zijn niet verplicht, maar zeker de moeite waard. Misschien schuilt er, zonder dat je hier zelf bewust van bent, een echte ondernemer in jou! 

Op elk project heb je een mede-Frisse Blikker die jou begeleidt, met je meedenkt en meewerkt aan het project. Daarnaast krijg je vanaf je start bij Frisse Blikken een buddy en een talentontwikkelaar. Jouw buddy is er voor alle praktische zaken en jouw talentontwikkelaar coacht je op het gebied van je persoonlijke en inhoudelijke ontwikkeling.

Jazeker, de enige manier om projectmanagement goed onder de knie te krijgen, is om het te gaan doen. Vandaar dat we ernaar streven om nieuwe Frisse Blikkers vanaf hun eerste week op een klus te zetten. Natuurlijk word je hier goed bij ondersteund door onder andere jouw aanspreekpunt.

Binnen Frisse Blikken is er een groep collega's die zich bezighoudt met de sourcing van projecten; welke projecten zitten eraan te komen en welke Frisse Blikker kan dit project het beste gaan uitvoeren? Bij het leggen van deze puzzel wordt er naar verschillende factoren gekeken: Binnen welk Blik het project het beste past, wie er vervolgens ook tijd in zijn agenda voor heeft en of het project ook aansluit bij de wensen en ontwikkeling van deze persoon.

Vanaf moment één dat je bij Frisse Blikken gaat werken houd jij je bezig met acquisitie. Op deze manier houden wij Frisse Blikken met zijn allen draaiende en maak jij je deze belangrijke ondernemerschap skill eigen. Uiteraard heb je in het begin nog geen verantwoordelijkheid voor het binnenhalen van projecten en gaat je acquisitie-buddy ervoor zorgen dat je wegwijs wordt in deze wereld.

Bijna elk project voeren wij uit in co-creatie met een andere organisatie. Dit betekent dat je als Frisse Blikker aansluit bij een team van de samenwerkende partij. Over het algemeen ben je bij deze projecten de enige Frisse Blikker (uiteraard wel met begeleiding vanuit Frisse Blikken), maar het kan voorkomen dat je bij een aantal projecten met een klein team van Frisse Blikken werkt. De samenstelling van je team is dus afhankelijk van het project, de opdrachtgever en de expertise die gevraagd wordt in het project.

De gemiddelde duur van een project verschilt erg; van enkele weken tot maanden of zelfs een jaar. Hoeveel projecten je naast elkaar doet, verschilt ook per persoon en van tijd tot tijd. Het ene moment voer je meerdere projecten naast elkaar uit en het andere moment zit je volledig op één klus. Alle Frisse Blikkers zitten in elk geval vier dagen per week op project(en), behalve op vrijdag.

Eigenlijk zit er geen verschil tussen 'de Gloeilamp' in Eindhoven en de 'Blikhut' in Utrecht. Al onze collega's hebben de mogelijkheid om in beide steden te werken. Beide gebouwen zijn in een modern en industrieel jasje gestoken (wat het erg tof maakt om er te werken!) en zijn goed bereikbaar met zowel het openbaar vervoer als met de auto. Waar je werkt zal dus vooral te maken hebben met je eigen voorkeur en woonplaats!

Vitaliteit is één van de vier pijlers in ons FRS ontwikkel programma. Bij Frisse Blikken geloven we erin dat je beter presteert wanneer je basis goed zit. Hoe je deze basis kunt verbeteren of versterken leer je tijdens de trainingen van het FRS-programma, maar je wordt hier ook in geholpen door andere initiatieven binnen Frisse Blikken. Team vitaliteit zorgt bijvoorbeeld voor interne initiatieven zoals een welzijnsweek, lezingen over slaap en een maandelijkse masseuse die langs komt. Eens in het half jaar wordt er een Hell-week georganiseerd, geïnspireerd op het boek van Erik Bertrand Larssen en met het 'Stay Fresh' thuiswerk budget zorgen we ervoor dat jij ook thuis gezond en optimaal je werk kan uitvoeren!

Na drie jaar heb je als Frisse Blikker grote stappen gemaakt op het gebied van persoonlijke ontwikkeling, projectmanagement en ondernemerschap. Na deze jaren zijn er verschillende mogelijkheden om je pad te vervolgen, zo groeien sommige binnen Frisse Blikken door naar de rol van Frisse Professional of Blikondernemer. Andere Frisse Blikkers besluiten hun eigen ondernemersdroom na te jagen, waarbij sommigen nog een beetje aan ons verbonden blijven als nieuwe samenwerkingspartner. Ten slotte zijn er natuurlijk ook Frisse Blikkers die bij een andere organisatie een nieuwe uitdaging aangaan. Genoeg mogelijkheden dus!

Als nieuwe generatie zit duurzaamheid vanzelfsprekend in ons DNA. Wij zijn de generatie die de directe gevolgen ervaart en in ons werkende leven het tij kan keren. Daarom vinden we het belangrijk dat je bij Frisse Blikken je kunt inzetten op dit thema. ‘Impact’ is ons horizontale team (bestaande uit collega’s van verschillende blikken) dat zich enerzijds bezighoudt met het werven en uitvoeren van opdrachten die bijdragen aan een duurzamere wereld en anderzijds werkt aan interne verduurzaming. Hierbij hebben we het zowel over de klimaat/milieu vraagstukken (energie, biodiversiteit, circulariteit) als de sociale vraagstukken (diversiteit & inclusie, kansengelijkheid) binnen het thema duurzaamheid. Daarnaast kan je natuurlijk met je eigen ondernemerschap bijdragen aan een meer duurzame wereld. Zo hebben we ondernemers in huis die bijvoorbeeld ex-gedetineerden ondersteunen met re-integreren, kansarme vrouwen helpen om te leren programmeren, en ondernemers die micro-kassen voor in huis groots op de markt willen brengen. Kortom, er zijn vele manieren om bij te dragen; kies er eentje die bij jou past! Samen streven we naar de Groene Eeuw: een wereld met voldoende sociale welvaart voor iedereen binnen de ecologische grenzen van de aarde.