Er zijn meerdere mogelijkheden om in contact te komen met iemand van Frisse Blikken. Zo kun je bijvoorbeeld telefonisch contact opnemen met Frisse Blikkers uit een specifiek blik, zodat zij gericht antwoord kunnen geven op jouw inhoudelijke vragen. Hun namen en nummer kan je hier vinden. Je kan ook contact opnemen met iemand vanuit team Enable, het interne team van Frisse Blikken, door een mail te sturen naar recruitment@frisseblikken.com.

Eigenlijk zit er geen verschil tussen het 'Glasgebouw' in Eindhoven en de 'Blikhut' in Utrecht. In beide steden werken er Frisse Bikkers en Frisse Professionals, die doordeweeks voor opdrachtgevers werken. Momenteel werken we natuurlijk voornamelijk vanuit huis, maar op beide kantoren is er ruimte om met jouw werkzaamheden aan de gang te gaan. Beide gebouwen zijn in een modern en industrieel jasje gestoken (wat het erg tof maakt om er te werken!) en zijn goed bereikbaar met zowel het openbaar vervoer als met de auto.

We werken vanuit drie kernproposities; 'People', 'Change' en 'Communication' en hebben daarnaast nog twee expertise studio's; 'Learning Studio' en 'Game Studio'. Opdrachtgevers komen bij ons met vragen die passen binnen deze proposities of studio's, want dit is waar wij goed in zijn. Elk blik is weer een eigen onderneming binnen Frisse Blikken en deze moet zich dan ook zelf draaiende houden. Wil je meer weten over hoe deze teams eruit zien en wat ze precies doen? Neem dan gauw een kijkje op hun propositie of studio pagina!

Wanneer je bij Frisse Blikken start, kom je direct in één van onze Blikken terecht. Natuurlijk begrijpen we dat je nog twijfelt tussen verschillende Blikken en meer informatie nodig hebt om hier een keuze in te maken. Ga daarom voor je sollicitatie bij jezelf na welk(e) Blik(ken) jou het meeste aanspreken en waarom, dan gaan we tijdens het sollicitatieproces samen bespreken of wij deze match ook zien. Twijfel je gedurende het proces nog? Geen probleem! Als je dit aangeeft kunnen we hier samen naar kijken.

Nee, het is niet de bedoeling dat je van hoofdblik verandert als je bij Frisse Blikken werkt. Echter, er zijn kleine uitstapjes mogelijk. Gedurende jouw tijd als projectmanager wordt er altijd rekening gehouden met jouw wensen en persoonlijke en professionele ontwikkeling.

Vrijdag hebben alle projectmanagers een vrije dag van hun klus en krijgen zo de ruimte om aan interne projecten, hun eigen ondernemerschap of persoonlijke ontwikkeling te werken. Omdat (vrijwel) iedereen op vrijdag niet aan zijn project zit, worden er regelmatig leuke activiteiten georganiseerd zoals (online) blikmeetings, het testen van games, digitale brainstorms of onze eigen FRESH-talks. Ook de trainingen voor je persoonlijke ontwikkelingsprogramma vinden op de vrijdag plaats. Het zal je misschien niet verbazen dat de vrijdag de favoriete dag van bijna al onze Frisse Blikkers is. Veel collega's gebruiken deze dag ook om met andere collega's te bellen en weer even bij te kletsen.

Er zijn verschillende mogelijkheden om je hoofd even leeg te maken tussen je werkzaamheden door. Zo worden er virtuele koffies ingepland om bij te kletsen met collega's die je normaal misschien alleen bij het koffiezetapparaat zou spreken. Soms starten we de vrijdagochtend met een purpose walk, om ervoor te zorgen dat jij actief en vol inspiratie aan je werkdag kan beginnen. Door ons virtuele trainingsaanbod en de online frisse update, ontwikkel jij jezelf continu en blijf je connected met je collega's. Ten slotte zorgen we er met ons 'Stay Fresh' thuiswerk budget voor dat jij ook thuis gezond en optimaal je werk kan uitvoeren!

Bij Frisse Blikken ben je nooit verplicht om deel te nemen aan activiteiten die buiten werktijd plaatsvinden of om te blijven hangen op de (online) vrijmibo. Toch zijn er Frisse Blikkers die hun collega's vaker willen zien dan hun eigen familie. Je hoeft je collega's in ieder geval nooit echt lang te missen. Naast (online) vrijmibo's, veel koffietjes, afterparty's van evenementen en etentjes op de Blikhut, organiseren we jaarlijks een kerstdag en een grote zomerborrel.

Jazeker, de enige manier om projectmanagement goed onder de knie te krijgen, is om het te gaan doen. Vandaar dat we ernaar streven om nieuwe Frisse Blikkers vanaf hun eerste week op een klus te zetten. Natuurlijk word je hier goed bij ondersteund door onder andere jouw aanspreekpunt.

Binnen Frisse Blikken is er een groep collega's die zich bezighoudt met de sourcing van projecten; welke projecten zitten eraan te komen en welke Frisse Blikker kan dit project het beste gaan uitvoeren? Bij het leggen van deze puzzel wordt er naar verschillende factoren gekeken: Binnen welk Blik het project het beste past, wie er vervolgens ook tijd in zijn agenda voor heeft en of het project ook aansluit bij de wensen en ontwikkeling van deze persoon.

Vanaf moment één dat je bij Frisse Blikken gaat werken houd jij je bezig met acquisitie. Op deze manier houden wij Frisse Blikken met zijn allen draaiende en maak jij je deze belangrijke ondernemerschap skill eigen. Uiteraard heb je in het begin nog geen verantwoordelijkheid voor het binnenhalen van projecten en gaat je acquisitie-buddy ervoor zorgen dat je wegwijs wordt in deze wereld.

Bijna elk project voeren wij uit in co-creatie met een andere organisatie. Dit betekent dat je als Frisse Blikker aansluit bij een team van de samenwerkende partij. Soms ben je bij deze projecten de enige Frisse Blikker, uiteraard wel met begeleiding Frisse Blikken, terwijl je bij andere projecten wellicht weer met een klein team van Frisse Blikken werkt. Het is dus afhankelijk van het project met hoeveel personen je op een project zit.

De gemiddelde duur van een project verschilt erg; van enkele weken tot maanden of zelfs een jaar. Hoeveel projecten je naast elkaar doet, verschilt ook per persoon en van tijd tot tijd. Het ene moment voer je meerdere projecten naast elkaar uit en het andere moment zit je volledig op één klus. Alle Frisse Blikkers zitten in elk geval vier dagen per week op project(en), behalve op vrijdag.

Naast dat je telefonisch met ons contact kan opnemen, organiseren wij ook regelmatig digitale inhouse events. Het doel van deze interne events is om jou een beter beeld te geven van het werken bij Frisse Blikken en al je vragen hierover te kunnen beantwoorden. Daarnaast zijn we heel benieuwd naar wie jij bent! Interesse? Check hier onze interne events.

Onze sollicitatieprocedure is momenteel geheel virtueel. Gedurende dit proces proberen we je een zo goed mogelijk beeld te geven van Frisse Blikken; van onze collega's, het projectmatig werken en de sfeer op ons kantoor. Allereerst stuur je je LinkedIn pagina naar ons op, waarna je eventueel wordt uitgenodigd om een korte vragenlijst in te vullen. Naar aanleiding van deze vragenlijst plannen we mogelijk een eerste, digitaal, kennismakingsgesprek in. Wanneer beide partijen na dit eerste gesprek de match verder willen onderzoeken, vragen we je een capaciteitentest te maken. Zodra je testscore voldoende is, wordt het tweede gesprek, wederom online, gevoerd. Verloopt alles positief en ben je door naar de laatste ronde? Dan wordt het online assessment ingepland.

Het hebben van een WO-masterdiploma is bij Frisse Blikken een harde eis. Hier is bewust voor gekozen, omdat de ervaring leert dat het werk binnen Frisse Blikken vraagt om een analytisch denkniveau dat over het algemeen ook binnen een WO-master wordt gehanteerd. Het kan echter voorkomen dat we op zoek zijn naar specifieke profielen waarbij een WO-master niet nodig is. Dit staat bij de vacature expliciet vermeld. De vacatures vind je hier.

Persoonlijke ontwikkeling is binnen Frisse Blikken ontzettend belangrijk. Hoe kan je anders na drie jaar uitstromen als ondernemer? Om deze reden hebben we het FRS-programma gemaakt. Het FRS-opleidingsprogramma is een programma gemaakt door Frisse Blikkers voor Frisse Blikkers en richt zich op jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling. Het is een ontwikkelprogramma op maat waarin we jouw ontwikkeling stimuleren door middel van trainingen, coaching, intervisie en een eventuele mentor. Een gedeelte van dit programma is vrij in te vullen en dus zeer geschikt om skills en kennis op te doen over dingen die je altijd al hebt willen leren en/of om je ontwikkelpunten te verbeteren.

Bij Frisse Blikken maken we een onderscheid tussen Frisse Blikkers en Frisse Professionals. In essentie verschillen deze functies in de hoeveelheid ervaring die een persoon reeds heeft opgedaan. Onze Frisse Blikkers hebben 0 tot 3 jaar werkervaring. Zij komen rechtstreeks uit de studiebanken, hebben na hun studie eerst nog een tijdje gereisd of al een jaartje gewerkt bij een andere werkgever. Onze Frisse Professionals hebben meer ervaring, in het algemeen 3 tot 5 jaar. Onze Frisse Professionals zijn klaar voor een tweede of derde stap in hun carrière, hebben ervaring met projectmanagement, nemen een groot netwerk mee en hebben een bepaalde specialisatie/focus binnen hun werk.

Op elk project heb je een mede-Frisse Blikker die jou begeleidt, met je meedenkt en meewerkt aan het project. Daarnaast krijg je vanaf je start bij Frisse Blikken een buddy en een talentontwikkelaar. Jouw buddy is er voor alle praktische zaken en jouw talentontwikkelaar coacht je op het gebied van je persoonlijke en inhoudelijke ontwikkeling.

Het salaris van een Frisse Blikker bestaat uit een vast salaris (€2375) + variabel salaris (10% van je eigen omzet) waardoor je ongeveer uitkomt op €3450,- bruto inclusief vakantiegeld en pensioen. Het salaris van een Frisse Professional is op dezelfde manier opgebouwd alleen verschilt het vaste salaris per persoon. Dit is geheel afhankelijk van je ervaring en het netwerk dat je meeneemt. Naast het salaris heb je 25 vakantiedagen op jaarbasis bij een fulltime dienstverband, maar zijn extra dagen altijd mogelijk in overleg. Hiernaast krijg je je eigen MacBook, iPhone en OV-kaart.

Als ondernemer ben je verantwoordelijk voor je eigen pensioen. Omdat Frisse Blikken de springplank is voor jouw ondernemerschap vinden we het belangrijk dat je vanaf dag één verantwoordelijk bent voor je eigen pensioen. Vandaar dat jouw pensioen wordt uitgekeerd bij je salaris en het aan jou is wat je ermee wilt doen. Natuurlijk krijg je binnen Frisse Blikken handvatten aangeboden om duidelijk te krijgen wat er mogelijk is voor pensioenopbouw. Zo krijg je van ons een training over de verschillende mogelijkheden.

Van onze Frisse Professionals stellen wij als harde eis maximaal 5 jaar werkervaring om bij ons te kunnen solliciteren. Toch komt het nog wel eens voor dat kandidaten met meer dan 5 jaar ervaring door worden gezet in de sollicitatieprocedure. Dit komt omdat het altijd kan voorkomen dat deze 5 jaar op zo’n manier zijn ingevuld, dat het voor beide partijen alsnog interessant kan zijn om samen in zee te gaan. Wanneer je denkt dat dit bij jou het geval is raden we je aan om alsnog via de site te solliciteren.

Binnen Frisse Blikken is het niet mogelijk om als student een afstudeeronderzoek uit te voeren. Wel bieden wij ieder halfjaar (van februari t/m juli en van september t/m januari) meewerk stages van vier of vijf dagen per week aan. Klik hier om te kijken of er momenteel stage vacatures online staan.

Na drie jaar heb je als Frisse Blikker grote stappen gemaakt op het gebied van persoonlijke ontwikkeling, projectmanagement en ondernemerschap. Na deze jaren zijn er verschillende mogelijkheden om je pad te vervolgen, zo groeien sommige binnen Frisse Blikken door naar de rol van Frisse Professional of Blikondernemer. Andere Frisse Blikkers besluiten hun eigen ondernemersdroom na te jagen, waarbij sommigen nog een beetje aan ons verbonden blijven als nieuwe samenwerkingspartner. Ten slotte zijn er natuurlijk ook Frisse Blikkers die bij een andere organisatie een nieuwe uitdaging aangaan. Genoeg mogelijkheden dus!