Hoe kunnen we professionals uit de financiële sector (en daarbuiten) bewust maken van het klimaatvraagstuk, en hoe de integrale samenwerking tussen kennisinstellingen, ondernemers en financials een boost kunnen geven aan innovatieve oplossing om de klimaatverandering tegen te gaan.

Hoe starten we op een aantrekkelijke manier het gesprek over veiligheid en de rol van leidinggevenden daarin.

Om kwaliteit en klanttevredenheid te kunnen waarborgen heeft Arcadis één set van best practices uitgerold (ondersteund door een IT-systeem) die wereldwijd moet worden toegepast. Wij hebben hierbij een game ontwikkeld die leidinggevenden en medewerkers van Arcadis laat kennismaken met deze ‘Arcadis Way’.

Hoe verloopt nou de ontwikkeling van een Serious Game? In deze blog serie nemen we je mee in de ontwikkeling van Blindspot, onze eigen game over Diversiteit.

Een spel dat alleen te winnen is door het toepassen van de nieuwe manier van samenwerken.

In deze volledig digitale game werken spelers van verschillende zorgdisciplines samen om de beste technologische oplossing te vinden voor revalidant Hendrik. Hendrik's Escape Room is een cocreatie van Omring en Frisse Blikken. Meer weten? Ik vertel je er graag over.

ASML is sterk groeiende en neemt daarom jaarlijks duizenden nieuwe medewerkers aan over de hele wereld. Een goede onboarding is van groot belang om deze mensen zich welkom te laten voelen en inzicht te geven in de organisatie, wij hebben hiervoor een onboardingsgame ontwikkeld.

Maarten besefte dat hij meer tijd besteedde aan praten over gaming en gamification dan aan het ontwerpen ervan. Hij besloot te stoppen met zijn baan bij een bank en een full-time game designer te worden bij Frisse Blikken om meer de diepte in te kunnen. Meer weten?

Zo maak je 3.000 mensen enthousiast over compliance training.

Er is veel gepubliceerd over hoe lastig het momenteel is om medewerkers aan te trekken die echt uitblinken. Organisaties zijn daarom genoodzaakt innovatieve manieren te bedenken om hun employee experience opnieuw in te richten. Bij één van de recente projecten van Judith heeft ze meegemaakt hoe gamification kan worden ingezet om het recruitment proces te vernieuwen, want alleen door te innoveren win je de strijd om het beste talent! Meer weten?

Op welke verrassende manier kunnen we op de kennis en kunde van onze HR professionals vergroten op het gebied van fact based decision making? Ervaar het middels onze serious game!

Hoe verloopt nou de ontwikkeling van een Serious Game? In deze blog serie nemen we je mee in de ontwikkeling van Blindspot, onze eigen game over Diversiteit.