Jouw baan als Development Lead/ Digitale Projectmanager
Plato zei ooit: “Je leert meer over iemand in een uur spelen dan in een jaar praten”. Wij geloven dat ook. Bij Frisse Blikken ontwikkelen we speelse digitale oplossingen voor complexe organisatievraagstukken. Van de energietransitie tot AI-adoptie, van het aantrekken van een nieuwe generatie tot het veranderen van werkwijzen. Wij maken het tastbaar, speelbaar en effectief. Voor klanten als ASML, Rituals en het Ministerie van Defensie.
Voor het begeleiden van onze digitale projecten en ons development team, zoeken we nu iemand die onze digitale producten naar het volgende niveau tilt.
Verandering begint bij mensen. Met jouw kennis van verandermanagement begeleid je complexe transities bij grote organisaties zoals het UMC Utrecht, Boskalis en diverse ministeries. Jij weet hoe je energie brengt in verandertrajecten, draagvlak opbouwt én mensen in beweging krijgt.
Je helpt mensen niet alleen te begrijpen wat er verandert, maar vooral te ervaren wat de verandering betekent. Daarom verwerken we in onze programma’s interventies zoals serious games, ervaringsgerichte events en (digitale) leeroplossingen. Bij Frisse Blikken blijft het niet bij advies: we gaan ook echt aan de slag!
In mijn ogen moet een digitale game het leukste en leerzaamste zijn wat iemand in zijn werkweek doet!
Sjoerd
Tech Lead - Digitale Games
Jouw rol
Je bent de spil tussen onze klanten en ons development team van 11 developers. Je draagt 2 petten en dat is nou precies wat jou energie geeft.
Als Digitale projectmanager (±80%) ben je het aanspreekpunt voor de klant en denk je actief mee over de strategie en aanpak, met name op digitaal gebied. Je vertaalt klantvragen naar heldere digitale concepten en een concrete backlog, en begeleidt projecten van kick-off tot oplevering. Daarbij zorg je ervoor dat alles strak verloopt, van stand-ups en sprintreviews tot retrospectives. Tot slot bewaak je continu de kwaliteit, planning en het budget.
Als Development Lead (±20%) stuur je het development team aan en zorg je voor heldere prioriteiten en werkbare processen. Je ontwikkelt en vernieuwt digitale frameworks waarmee sneller en slimmer gebouwd kan worden. Daarnaast draag je commerciële verantwoordelijkheid: je neemt deel aan pitches en klantgesprekken voor digitale games en brengt daarbij het digitale perspectief in op het gebied van concept, techniek en scope. Je bewaakt het overzicht op de technische kwaliteit van de producten en bent verantwoordelijk voor technologische vernieuwing, waarbij je samen met de developers experimenteert met nieuwe mogelijkheden.
Waarom Frisse Blikken?
- Je maakt impact op wereldwijde schaal: onze oplossingen draaien bij de grootste organisaties van Nederland,
- Veel ruimte voor vernieuwing: je experimenteert met nieuwe technologieën en bepaalt mede onze digitale koers,
- Creatieve omgeving: een team dat gelooft dat spel de krachtigste vorm van leren is.
Verder zorgen we bij Frisse Blikken goed voor jou, zowel op werkvlak als daarbuiten. Denk aan een fietsplan (lease a bike), een goedgevulde lunchtafel en de allerbeste koffie. Daarnaast regelen we praktische zaken zoals een thuiswerkbudget, je pensioen (7%) en een NS Business Card. Ook bieden we:
Een salaris van €3350 - €4700 bruto per maand met jaarlijkse groei van minimaal 6% plus een variabele bonus van gemiddeld €160 - €830 per maand, afhankelijk van je declarabiliteit.
Je krijgt 8% vakantiegeld en 26 vakantiedagen. Daarnaast bepaal je zelf op welke feestdagen je vrij bent.
Acquisitiefee à 5% van de door jouw gerealiseerde commerciële jaarbijdrage, bij realisatie van je individuele jaardoelstelling.
Een opleidingsprogramma op maat. Om jouw talent te laten groeien, krijg je training, intervisie en coaching.
Wat neem jij mee?
Bij Frisse Blikken delen we een ondernemende mentaliteit. Een eigenschap die je meteen herkent als je met of bij ons werkt. We wagen regelmatig een sprong in het diepe, hebben een aanstekelijke energie en steken graag onze handen uit de mouwen. Dat verwachten we ook van jou! Een specifieke opleiding is dus niet vereist. We kijken naar wat je kunt en wie je bent. Wel belangrijk dat je je terugvindt in de volgende punten:
- Je hebt minimaal 4 jaar werkervaring, bij voorkeur in een digitaal bureau of binnen een grote organisatie,
- Je snapt hoe digitale development werkt en kunt een brug slaan tussen klant en techniek,
- Je bent organisatiesensitief: je begrijpt de dynamiek bij grote opdrachtgevers,
- Je bent commercieel scherp, je begrijpt de markt en weet wat nodig is om hoogwaardige producten te leveren;
- Je bent zelfstandig, proactief en krijgt energie van een internationaal team aansturen.
Onze sollicitatieprocedure
1
Online sollicitatieformulier
2
Telefonische kennismaking
3
Eerste gesprek: kennismaking
4
Tweede gesprek: droompitch
5
Derde gesprek: case assessment
6
Contract tekenen
