Lerende organisatie

We leven in een wereld die continu verandert. Daarom moeten wij als mensen én organisaties wendbaar zijn en blijven ontwikkelen. Kortom: we moeten streven naar het zijn van een lerende organisatie. Maar hoe word je een lerende organisatie? Met onze frisse blik helpen we jou!

Wat is een lerende organisatie?

Een lerende organisatie is een organisatie die leren faciliteert en stimuleert onder al haar medewerkers, en zichzelf continu transformeert om haar strategische doelstellingen te behalen. De lerende organisatie is de sleutel tot groei, ontwikkeling en topprestaties.

Maar wat is daar eigenlijk voor nodig? Drie ingrediënten: psychologische veiligheid, leiderschap dat het goede voorbeeld geeft en goed ingerichte leerprocessen.

Zijn deze drie ingrediënten aanwezig in jouw organisatie? Dan zie je een cultuur waar mensen experimenteren met innovatieve ideeën, inspirerende leiders die medewerkers stimuleren om te ontwikkelen en een plek waar leren een structureel op de agenda.   

Moet jouw organisatie nog een stap zetten om daar te komen? Dan kunnen wij jou helpen!

Lerende organisatie

De lerende organisatie in de praktijk

Hoe we helpen om een lerende organisatie te worden? Daar is geen vaste formule voor. We gaan samen op zoek naar een aanpak die bij jullie behoefte en organisatie past. Hieronder zie je enkele voorbeelden van andere organisaties. 

CBS

Transformatie naar een lerende organisatie

Samen leren en ontwikkelen maakt het werk niet alleen leuker en beter, het maakt organisaties ook wendbaar en toekomstproof. Het CBS vroeg ons om de ruim 2.000 medewerkers op een creatieve manier te laten kennismaken met de uitgangspunten van de lerende organisatie.

CBS, lerende organisatie

EEN GROTE NEDERLANDSE BANK

De lerende mindset stimuleren

Een grote Nederlandse bank wilde de lerende mindset van haar medewerkers stimuleren. Daarvoor waren al verschillende middelen ontwikkeld. Toch wilde het maar niet landen in de organisatie. En dan? 

Analysis Paralysis

Hoe vergroot je de kennis en kunde van HR Professionals op het gebied van fact based decision making? Onze Game Studio ontwikkelende Analysis Paralysis, een serious game dat het gesprek over fact based decision making meteen op gang brengt. 

Serious gaming, lerende organisatie

RAI AMSTERDAM

Een lerende organisatie: wat houd je tegen?

Een grote Nederlandse bank wilde de lerende mindset van haar medewerkers stimuleren. Daarvoor waren al verschillende middelen ontwikkeld. Toch wilde het maar niet landen in de organisatie. En dan? 

Kristy Muijen

Benieuwd naar onze frisse blik?

Ben je benieuwd hoe we jou kunnen helpen? Laat een bericht achter. Je hoort snel van ons!

Lerend leiderschap

Leiderschap hecht belang aan leren, richt de organisatie in met de nodigde leerprocessen en draagt bij aan het leerklimaat in de organisatie.

Leerprocessen

Processen worden geïmplementeerd om nieuwe kennis te verzamelen, problemen te ontdekken, te experimenteren, te reflecteren en kennis te delen.

Leerklimaat

Een leerklimaat wordt gecreëerd dat psychologisch veilig, open en divers is, waarin autonomie bestaan, feedback wordt gegeven en groei mindset wordt gestimuleerd.

In contact met de buitenwereld

De organisatie staat in contact met de buitenwereld. Het creëert randvoorwaarden en geeft richting. Ook wordt er geleerd van klanten, andere organisaties en het ecosysteem.

Achtergrond: phD in Human Resource Management en Organizational Behavior. Master Arbeids- en Organisatiepsychologie

Mijn verborgen talent is… Sportgerelateerde vragen in een pubquiz beantwoorden.

Met dit nummer begint mijn weekend: Tash Sultana – Jungle

Als ik later groot ben dan… Heb ik een bedrijf dat mensen helpt om hun leven leuker te maken.

Gerben Tolkamp
Slide 3 Heading
Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipiscing elit dolor
Click Here
Ontvang ons gratis stappenplan
Met dit stappenplan helpen wij je op weg naar creatieve en impactvolle communicatie. Zodat jouw strategische boodschap resulteert in actie.