We leven in een wereld die continu verandert. Daarom moeten wij als mensen én organisaties wendbaar zijn en blijven ontwikkelen. Kortom: we moeten streven naar het zijn van een lerende organisatie. Maar hoe word je een lerende organisatie? Met onze frisse blik helpen we jou!
Een lerende organisatie is een organisatie die leren faciliteert en stimuleert onder al haar medewerkers, en zichzelf continu transformeert om haar strategische doelstellingen te behalen. De lerende organisatie is de sleutel tot groei, ontwikkeling en topprestaties.
Maar wat is daar eigenlijk voor nodig? Drie ingrediënten: psychologische veiligheid, leiderschap dat het goede voorbeeld geeft en goed ingerichte leerprocessen.
Zijn deze drie ingrediënten aanwezig in jouw organisatie? Dan zie je een cultuur waar mensen experimenteren met innovatieve ideeën, inspirerende leiders die medewerkers stimuleren om te ontwikkelen en een plek waar leren een structureel op de agenda.
Moet jouw organisatie nog een stap zetten om daar te komen? Dan kunnen wij jou helpen!
Hoe we helpen om een lerende organisatie te worden? Daar is geen vaste formule voor. We gaan samen op zoek naar een aanpak die bij jullie behoefte en organisatie past. Hieronder zie je enkele voorbeelden van andere organisaties.
Samen leren en ontwikkelen maakt het werk niet alleen leuker en beter, het maakt organisaties ook wendbaar en toekomstproof. Het CBS vroeg ons om de ruim 2.000 medewerkers op een creatieve manier te laten kennismaken met de uitgangspunten van de lerende organisatie.
Een grote Nederlandse bank wilde de lerende mindset van haar medewerkers stimuleren. Daarvoor waren al verschillende middelen ontwikkeld. Toch wilde het maar niet landen in de organisatie. En dan?
Hoe vergroot je de kennis en kunde van HR Professionals op het gebied van fact based decision making? Onze Game Studio ontwikkelende Analysis Paralysis, een serious game dat het gesprek over fact based decision making meteen op gang brengt.
Een grote Nederlandse bank wilde de lerende mindset van haar medewerkers stimuleren. Daarvoor waren al verschillende middelen ontwikkeld. Toch wilde het maar niet landen in de organisatie. En dan?
Ben je benieuwd hoe we jou kunnen helpen? Laat een bericht achter. Je hoort snel van ons!
Lerend leiderschap
Leiderschap hecht belang aan leren, richt de organisatie in met de nodigde leerprocessen en draagt bij aan het leerklimaat in de organisatie.
Leerprocessen
Processen worden geïmplementeerd om nieuwe kennis te verzamelen, problemen te ontdekken, te experimenteren, te reflecteren en kennis te delen.
Leerklimaat
Een leerklimaat wordt gecreëerd dat psychologisch veilig, open en divers is, waarin autonomie bestaan, feedback wordt gegeven en groei mindset wordt gestimuleerd.
In contact met de buitenwereld
De organisatie staat in contact met de buitenwereld. Het creëert randvoorwaarden en geeft richting. Ook wordt er geleerd van klanten, andere organisaties en het ecosysteem.
Bedrijfspand de Pionier
Grebbeberglaan 15
3527 VX Utrecht
Het Klokgebouw
Klokgebouw 210
5617 AC Eindhoven
Achtergrond: phD in Human Resource Management en Organizational Behavior. Master Arbeids- en Organisatiepsychologie
Mijn verborgen talent is… Sportgerelateerde vragen in een pubquiz beantwoorden.
Met dit nummer begint mijn weekend: Tash Sultana – Jungle
Als ik later groot ben dan… Heb ik een bedrijf dat mensen helpt om hun leven leuker te maken.