We bouwden een auditieve game waarin medewerkers kleur moesten bekennen in dilemma’s. Zo werden de kernwaarden en competenties van BDO op een impactvolle manier voelbaar.
Voor echte verandering is meer nodig dan een gesprek of presentatie. Daarom vroeg BDO ons om een gamified strategie activatie te ontwikkelen die de nieuwe kernwaarden en competenties tot leven wekt in de organisatie.
Echte verandering begint met lef, met experiment, met vallen en opstaan. We ontworpen een auditieve game die 130 deelnemers tegelijk kunnen spelen in één uur. De spelers voelen en ervaren in de game wat de kernwaarden betekenen in de praktijk. We dagen ze uit om het ongemak aan te durven gaan.
Spelers worden uitgedaagd om kleur te bekennen bij scherpe dilemma’s uit de praktijk waar ze de kernwaarden als een kompas moeten gebruiken. Hun keuzes – en die van collega’s – worden fysiek zichtbaar in de ruimte, wat leidt tot verrassende en diepgaande gesprekken.
Al spelend leren de deelnemers wat de kernwaarden van BDO zijn en hoe die zich verhouden tot hun eigen kernwaarden. Na afloop zeggen ze dat de kernwaarden ‘top of mind’ zijn én dat het spel gesprekken op gang brengt. De game heeft meer dan 3.000 BDO’ers in beweging gezet en is inmiddels een vast onderdeel van het onboardings-programma.
“Je wordt echt teruggeworpen op je gevoel van ‘wat zou ik nou echt doen’ en dat is precies waar we de game voor gemaakt hebben."
Ben je benieuwd hoe we met jouw vraagstuk aan de slag gaan? Laat een bericht achter. Je hoort snel van ons!
Bedrijfspand de Pionier
Grebbeberglaan 15
3527 VX Utrecht
Het Klokgebouw
Klokgebouw 210
5617 AC Eindhoven
Achtergrond: phD in Human Resource Management en Organizational Behavior. Master Arbeids- en Organisatiepsychologie
Mijn verborgen talent is… Sportgerelateerde vragen in een pubquiz beantwoorden.
Met dit nummer begint mijn weekend: Tash Sultana – Jungle
Als ik later groot ben dan… Heb ik een bedrijf dat mensen helpt om hun leven leuker te maken.
