Hoe kunnen we nieuwe collega’s op een goede manier onboarden binnen de Nederlandse Naval organisatie van Thales, zodat ze zich welkom voelen, de context van de organisatie begrijpen, onze klanten leren kennen en snel toegevoegde waarde aan onze projecten leveren?
Om te achterhalen welke oplossing(en) het beste past bij deze vraag, analyseren we allereerst waar de behoeften liggen van nieuwe medewerkers. Wat bieden we al, maar ook: waar liggen mogelijkheden tot verbetering? De eerste stap in de onboarding? Eén plek waar alle informatie over de Naval organisatie gebundeld aangeboden wordt.
In Nederland werken zo’n 2500 collega’s bij Thales. Een meerderheid van deze collega’s werkt binnen de Naval organisatie, bijvoorbeeld aan radaroplossingen en/of maritieme systemen en zijn onderdeel van een groot en internationaal Thales team. Om ervoor te zorgen dat iedereen zich thuis voelt en gemakkelijk de weg weet te vinden, is er behoefte aan een onboarding specifiek voor de Naval organisatie. Maar wat betekent onboarding voor deze organisatie precies?
Om een eenduidige visie te ontwikkelen, starten we met intern onderzoek. Via interviews met management en medewerkers en het in kaart brengen van alle huidige onboarding initiatieven, zijn basisprincipes opgesteld waar de onboarding aan moet voldoen. Dit is verwerkt in een uitgebreid onderzoeksrapport, inclusief maatwerk oplossingen om de onboarding te verbeteren. De eerste behoefte ligt in het bundelen van alle beschikbare informatie over de organisatie in één interactief magazine.
Dit interactieve onboarding magazine neemt nieuwe medewerkers bij Thales in hun eerste maanden mee op een reis door de organisatie. Alleen lezen is niet genoeg om informatie te laten beklijven. Daarom verwerken we de inhoud in verschillende formats – van video’s en podcasts tot infographics en meer. Op deze manier prikkelen we de zintuigen en zorgen we voor een dynamische en leerzame ervaring. Dit magazine is een eerste stap in een optimale onboarding en vervult vooral de informatiebehoefte. Meerdere ideeën liggen klaar om in de toekomst de onboardingreis onvergetelijk te maken.
"Kan ik het na de zomer nog eens spelen? Ik wil het graag opnieuw proberen met een ander team!"
Ben je benieuwd hoe we met jouw vraagstuk aan de slag gaan? Laat een bericht achter. Je hoort snel van ons!
Bedrijfspand de Pionier
Grebbeberglaan 15
3527 VX Utrecht
Het Klokgebouw
Klokgebouw 210
5617 AC Eindhoven
Achtergrond: phD in Human Resource Management en Organizational Behavior. Master Arbeids- en Organisatiepsychologie
Mijn verborgen talent is… Sportgerelateerde vragen in een pubquiz beantwoorden.
Met dit nummer begint mijn weekend: Tash Sultana – Jungle
Als ik later groot ben dan… Heb ik een bedrijf dat mensen helpt om hun leven leuker te maken.
