Raken, verbinden en activeren. Wij helpen jou met ijzersterke communicatiecampagnes, evenementen en innovatieve communicatiemiddelen die jouw organisatie in beweging brengen.
Waarom doen we wat we doen? Welke impact heeft ons werk op de levens van de consument? Om medewerkers dat te laten ervaren, bouwden we een indrukwekkende video ervaring in een black box.
Hoe breng je de strategie op een interactieve manier tot leven in je organisatie? Voor Kramp bouwden we een online escape room. Met meer dan 500 enthousiaste spelers in heel Europa is de ‘Kramp Way’ weer helemaal top-of-mind.
Hoe kun je medewerkers op een verrassende manier informeren over de nieuwe bedrijfsstrategie? Voor Essent ontwikkelden wij een interactieve podcast. Dankzij keuzemogelijkheden bepaalt de luisteraar zelf wat diegene te horen krijgt.
Hoe maak je een complex verhaal concreet en tastbaar? Voor een meerjarig energiebeleid bedachten wij een passend en inspirerend narratief. Daaromheen organiseerden we een evenement, schreven we een spoken word en produceerden we bijbehorende video.
Met dit stappenplan helpen wij je op weg naar creatieve en impactvolle communicatie. Na het invullen van dit canvas:
‣ Weet jij je doelgroep écht te raken;
‣ Ontwikkel je creatieve en opvallende communicatiemiddelen;
‣ Bruis je van de inspiratie dankzij praktijkvoorbeelden van o.a. Essent
HVC wilde graag extra aandacht en momentum creëren voor de hernieuwde gesprekscyclus. Hierin staat ‘het goede gesprek’ centraal. Met een creatieve campagne bereikten we HVC’ers op de werkvloer, thuis en digitaal. Denk bijvoorbeeld aan een kraskaart op de deurmat of een interactieve toolbox op het intranet.
Hoe neem je meewerkers mee in een strategieverandering? Wij vinden het belangrijk dat medewerkers de koerswijziging begrijpen én kunnen ervaren. Daarom organiseerden we een kick-off event en ontwikkelden we een op maat gemaakt bordspel.
Diversiteit en inclusie: een speerpunt voor vele organisaties. BMI Benelux, producent voor platte en hellende daken, wilde op dit onderwerp graag versnelling brengen. In de bouw werken traditioneel voornamelijk mannen. Bij BMI werkt ook een groep fantastische vrouwen. Het Women’s Network Benelux is opgericht om deze groep aan elkaar te verbinden, om samen te ontwikkelen, elkaar te inspireren en naar buiten uit te dragen dat werken bij BMI ook voor vrouwen is.
Als organisatie wil je dat medewerkers zich verbonden voelen met het merk waarvoor zij werken. Het is belangrijk dat zij de merkidentiteit begrijpen en ervaren in hun dagelijkse werk. Wij ondersteunden Randstad Groep Nederland bij de interne marketing van al haar merken.
Binnen organisaties zoals Eneco is veiligheid een van de belangrijkste onderwerpen van gesprek. Binnen de (technische) operatie is hier dagelijks veel aandacht voor. Maar het is cruciaal dat ook leidinggevenden, die op meer afstand staan, hier voldoende aandacht voor hebben. Hoe start je op een aantrekkelijke manier het gesprek over veiligheid?
Ben je benieuwd hoe we met jouw vraagstuk aan de slag gaan? Laat een bericht achter. Je hoort snel van ons!
Bedrijfspand de Pionier
Grebbeberglaan 15
3527 VX Utrecht
Het Klokgebouw
Klokgebouw 210
5617 AC Eindhoven
Achtergrond: phD in Human Resource Management en Organizational Behavior. Master Arbeids- en Organisatiepsychologie
Mijn verborgen talent is… Sportgerelateerde vragen in een pubquiz beantwoorden.
Met dit nummer begint mijn weekend: Tash Sultana – Jungle
Als ik later groot ben dan… Heb ik een bedrijf dat mensen helpt om hun leven leuker te maken.
