Wat doen we?
De eerste 100 dagen bieden hét momentum om starters op een verrassende manier onder te dompelen in jouw organisatiecultuur, collega’s en natuurlijk het werk zelf. Dit is essentieel om nieuwe collega’s succesvol mee te laten draaien in jouw organisatie.
Wij geloven in het combineren van on- en offline interventies, het delen van kennis, het warme welkom bij een organisatie én de juiste landing binnen het bedrijf, de afdeling en het team.
Hoe doen we dat?
Bij het ontwerpen van de ideale onboarding stappen we in de schoenen van de nieuwe medewerker. We brengen alle contactmomenten en ‘need to know’s’ in kaart vanaf het moment dat iemand zijn of haar contract heeft getekend. Vervolgens gieten we alles in een ideale onboardingsreis, waarin we alle nodige informatie stapsgewijs bij de nieuwe medewerker brengen. We geloven namelijk niet dat je starters alles op één dag kan leren.
En dit mag naast informatief ook vooral leuk zijn! Gaming en gamification worden steeds vaker dagelijks gebruikt in organisaties. In de onboarding kunnen gamification elements een grote impact maken en zullen gebruikers meer betrokken blijven, en daarom werken wij graag samen met onze Fresh Game Studio in onze projecten.
Om je onboarding optimaal aan te laten sluiten op jouw startende medewerkers zullen we continu blijven evalueren en aanpassen.
'Onboarding' in de praktijk
Wil je meer weten?
Thanks!
We'll get in touch with you very soon!