Employer branding, onboarding en werknemerstevredenheid. Wij helpen je het belangrijkste goed van jouw organisatie aan je te binden met krachtige campagnes, evenementen en programma’s.
Samen met de Gemeente Rotterdam hebben we een skill-based recruitment strategie neergezet. Niet langer werven en selecteren op diploma’s of werkervaring, maar op talent en vaardigheden. De aanpak vermindert ongelijkheid én maakt de Gemeente Rotterdam toekomstbestendig.
Van krapte op de woningsmarkt tot krapte op de arbeidsmarkt, Havensteder weet er alles van. Samen ontwierpen we een krachtige oplossing.
WSD gelooft dat er voor iedereen passend werk is. Maar hoe bereik je niet-werkenden, herintreders of mensen met een uitkering? Samen gingen we aan de slag!
Lamers Installations groeit, maar getalenteerde vakmensen vinden blijkt een uitdaging. Of wij konden helpen om Lamers Installations te positioneren als ijzersterke werkgever voor technisch talent? Zeker weten.
Ook na de eerste werkdag blijft er nog genoeg te ontdekken! Bij PGGM ontwikkelden we een 100 dagen programma voor nieuwe medewerkers. Zo krijgt iedere nieuwe collega een betrokken en energieke start!
Voor Boskalis ontwikkelden we een verrassend selectietraject om talent te informeren, te enthousiasmeren en te selecteren voor hun Operations Traineeship.
Het medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO) gaf RAI Amsterdam inzicht in thema’s die aandacht nodig hebben. Maar de cijfers vertellen niet het hele verhaal. Onze missie: handen en voeten geven aan de resultaten uit het MTO en medewerkers stimuleren om hiermee zelf aan de slag te gaan. Dat deden we tijdens een grootschalig evenement!
Een goede oplossing begint bij een sterke visie en framework. Samen met Thales onderzochten we de behoefte van verschillende doelgroepen. De eerste stap is het bundelen van alle beschikbare informatie over de organisatie in één interactief magazine.
Voor Nestlé ontwikkelden we een verrassende onboarding ervaring, waarin de cultuur en kernwaarden van de organisatie centraal staan.
Heijmans heeft ons gevraagd mee te denken over een overkoepelende aanpak waarin medewerkers en (potentiële) kandidaten zich kunnen identificeren met één Heijmans werkgeversverhaal en -merk. Daarvoor bedachten we de arbeidsmarktcampagne ‘Maak het mee’.
Philips Domestic Appliances (DA) is sinds 2021 niet langer meer onderdeel van Royal Philips. Als nieuwe organisatie met eigen cultuur, willen ze ook een passende onboarding creëren. Dit willen ze graag met een creatieve twist aanpakken. Dan komt een frisse blik goed van pas!
Baanzoekers hechten veel waarde aan hun persoonlijke netwerk. Daarom is het belangrijk om medewerkers te activeren om kandidaten (ook wel employee referrals) aan te dragen. Met een employee referral platform worden jouw medewerkers gemotiveerd om hun steentje bij te dragen aan recruitment.
Ben je benieuwd hoe we met jouw vraagstuk aan de slag gaan? Laat een bericht achter. Je hoort snel van ons!
Bedrijfspand de Pionier
Grebbeberglaan 15
3527 VX Utrecht
Het Klokgebouw
Klokgebouw 210
5617 AC Eindhoven
Achtergrond: phD in Human Resource Management en Organizational Behavior. Master Arbeids- en Organisatiepsychologie
Mijn verborgen talent is… Sportgerelateerde vragen in een pubquiz beantwoorden.
Met dit nummer begint mijn weekend: Tash Sultana – Jungle
Als ik later groot ben dan… Heb ik een bedrijf dat mensen helpt om hun leven leuker te maken.
