Projecten

Door de ‘impact trilogie’ weten alle collega’s van de bibliotheek wat impact is en hebben ze handvatten gekregen om daarnaar te handelen in hun eigen rol, en zo samen de maatschappelijke impact van het werk van de bibliotheek te vergroten.

Creatieve initiatieven om de JETsetters wereldwijd meer met elkaar te verbinden en aan de organisatie.

Een actieprogramma bestaande uit vele sessies om allerlei (zorg)partijen met elkaar te verbinden.

Het opzetten van een womens network en dat activeren binnen een organisatie.

Een creatieve, inspirerende visie en Roadmap ontwikkelen over duurzaamheid om medewerkers te activeren.

Een cultuur & waarde traject, gericht op de praktijk, wat zorgt voor voor meer resultaatgerichte samenwerking tussen en binnen teams.

Er is een communicatie tool kit en een circulaire Expo gemaakt waarbij er meer verteld kan worden over circulariteit.

Een interactief en internationaal leerprogramma om een nieuwe duurzaamheid strategie te activeren bij medewerkers over de hele wereld.

Een arbeidsmarktcommunicatie campagne om het ANL-werkgeversmerk krachtig neer weten te zetten.

Een onderscheidende arbeidsmarktcommunicatie campagne waarin medewerkers centraal staan om nieuw talent aan te trekken bij Heijmans.

Een interactief en attractief programma waarin terugblikken, plezier en erkenning centraal stond.

Een serious game tijdens een live event om de 4 nieuwe waardes van Sunweb Group te activeren bij hun medewerkers.

Een nieuwe strategie, de Koers en bijhorende beloftes, laten laden tijdens een tweedaags live event voor de top100.

Een inspiratievolle live bijeenkomst waar alle HR collega’s geïnformeerd en geënthousiasmeerd werden over wat de nieuwe HR-organisatie voor hen betekent en hoe ze hier zelf verder vorm aan kunnen geven.

Een activerende communicatiecampagne om de medewerkers van HVC bewust te maken van de hernieuwde performance management methodiek.

Ondernemerschap en innovatie stimuleren in 4 weken door middel van een OntwikkelBIVAK.

Een inhoudelijke game waarin zich een fictief conflict ontwikkeld waarin spelers escalatie leren te voorkomen.

Een ontwikkelprogramma die bijdraagt aan persoonlijke en professionele ontwikkeling voor jonge talenten binnen de bank?

Vernieuwend kijken naar Zeeuwse energie, samen op weg naar een energieneutraal 2050, duurzaam wonen en leven.

Een plan voor de provincie Gelderland waarmee zij de duurzaamheidstransitie versnellen en de culturele sector helpen.

Een nieuw leerconcept bij TU/e innovation Space waarbij studenten real life challenges kunnen doen bij echte bedrijven.

Een virtuele bijeenkomst om hen Top 300 en de strategie voor 2021 aan elkaar te verbinden.

Een activerende, digitale kickoff voor 400 werknemers van de nieuwe IT organisatie van Friesland Campina verspreid over 22 landen.

De Werkplaats Kennis & Innovatie is ontwikkeld om kennisontwikkeling en innovatie te stimuleren binnen de dienst Onderwijs, Cultuur en Welzijn.

Een selectiedag ontwikkelen en organiseren die helpt nieuwe trainees te selecteren, informeren en enthousiasmeren.

De plotselinge overgang naar digitaal toetsen op afstand structureel inrichten en borgen qua mensen, werkwijzes en processen.

Een moderne HR Tech tooling om schaalbaarder te worden in recruitment en people processen.

Reforming Achmea’s campus recruitment strategy to attract young talent

A program that boosts commercial strength and simultaneously stimulates entrepreneurial behavior

Innovation through design thinking

This program is generating a worldwide ripple effect

Get Connected stimulates and activates collaboration and communication, both virtual and live, across departmental boundaries

A game that can only be won by applying the new way of working

Help us to refresh the internal offering of educational programs and with the activation of conducting sound (team) dialogues.

An onboarding experience to ensure new employees hit the ground running

How do we increase the awareness, knowledge and expertise of our HR professionals in the field of fact-based decision making?

Help us set up a new employer branding strategy and campaign to raise awareness.

Hoe kunnen we alle 27.000 medewerkers van Arcadis – en dus overal ter wereld – betrekken en activeren bij de digitale transitie?

What story and which marketing materials can help us to simply and powerfully connect Arcadians to the Digital Strategy and thus claim a position as Thought Leader within the industry?

How do we involve our employees worldwide in the digital transformation using a digital upskill strategy?

How do we start the conversation about safety and the role of managers in this matter in an appealing way?

In recent years, Arcadis has grown strongly. This is partly due to acquisitions of other companies. In order to guarantee quality and customer satisfaction, the organization has rolled out a set of best practices (supported by an IT system) that must be applied worldwide. Who to introduce managers and employees of Arcadis to this ‘Arcadis Way’.

ASML is growing rapidly and hires thousands of new employees from all over the world every year. A good onboarding process is very important to give new employees understanding of the organisation en to make them feel welcome.

How can we make professionals in the financial sector – and beyond – aware of both climate issues and how the integral cooperation between knowledge institutions, entrepreneurs and financials can boost innovative solutions to combat climate change.

This is how you get 3,000 people excited about compliance training.

A roadmap for strategic goals and a new model for human resources.

This is how you give over four thousand people their voice back

Staff Recruitment 2.0

Coordinating twenty-five countries to simultaneously combine all HR systems

Een leiderschapsprogramma voor young professionals die de duurzaamheidstransitie willen versnellen.